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通过本次论坛，我国人力资源领域专家学者和行业精英共聚一堂，共话数字化转型趋势，共议人力资源管理变革，共谋国际化人才发展，进一步凝聚了共识。推广应用SHRM知识体系及认证是促进我国人力资源管理国际化、专业化水平提升的有效途径，对服务粤港澳大湾区高水平人才高地建设、加快建设世界一流企业、服务高水平科技自立自强等具有重要意义，也为新形势下国际化人才创新发展提供了有益借鉴。下一步，基金会将继续加大各领域国际化专业人才培养力度，努力把国际先进知识体系的推广应用与国家战略需求、社会发展需求紧密结合起来，为我国社会主义现代化强国建设培养更多优秀的国际化人才，为加快世界重要人才中心和创新高地建设贡献更多力量。2023年4月15日，由科技部外国专家服务司和英国商业贸易部教育与技能司支持，中国国际人才交流基金会主办的中英专业化创新型人才培养暨国际职业教育论坛在深圳顺利召开。科技部外国专家服务司二级巡视员蒋德华和英国商业贸易部公使衔参赞施睿耀（SohailShaikh）发表致辞，中国国际人才交流基金会主任刘东金，英国商业贸易部中国区教育技能、创意产业、零售及体育综合部门主任刘静等进行人才培养工作介绍。

　　最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。（第一财经）

　　特约评论员 庚欣：日本是一个岛屿国家，所谓岛屿国家，就必须要成为“陆海联动”的桥梁。但是，从战后几十年的实践来看，日本和周边各国的关系发展并不融洽。另外，日本毕竟是个经济大国，它的经贸关系主要是靠和中国、韩国等亚洲国家的互动，而不是依靠美国。现在日本和中国每年经贸额达到3600多亿美元，而和美国的经贸额只有中日经贸额的一半左右。地缘关系上大家又是“搬不走的邻居”，这些都使得日本处处进退两难。