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人人是主角,个个当先锋。通过建立完善创先争优、绩效管理和关心关爱等制度化常态化的激励措施,激发锐意进取、担当作为的工作热情。在创先争优中强化责任、激发热情。制定开展“争创模范机关、争建五星支部、争做五星党员”行动方案,以“三争”行动为主要抓手,全面开展创先争优活动。深入开展“一支部一品牌”评比活动和“奋进新征程,建功新时代,以模范机关创建实际成效迎接党的二十大胜利召开”主题行动等,营造“比学赶帮超”的良好氛围。在绩效管理中强化责任、激发热情。结合深圳市委、市政府重点工作任务,系统分解市财政局承担的22项绩效考核指标,推进正向激励、创新赋能、高效集约的内部绩效考核实践路径。建立局内部绩效考核奖惩机制,组织所属单位开展自查评价,表扬先进、督促落后,充分调动财政干部工作积极性。在关心关爱中强化责任、激发热情。落实容错纠错机制,突出严管厚爱结合、激励约束并重,不断激励干部释放担当作为的正能量。修订党内关怀帮扶实施方案,建好用好党建阵地、活动室和“党群书吧”,开展经常性谈心谈话活动,为每名党员送上“政治生日”祝福,举办“趣味运动会”和“音乐减压,从心出发”音乐团体减压主题体验活动,让干部处处感受到组织的关心关爱。
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