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强化奖惩管理。将优秀干部充实到党建、人事等重要岗位。印发《财政部湖南监管局关于强化综合考核结果奖惩兑现工作的十条规定（试行）》，通过建立约谈机制、强化责任追究等十个方面的内容进一步统一思想认识，让多干和少干、干好和一般有据可查，并据此评优和表彰、批评和提醒，实质性作为干部提拔的依据，让干多干少不一样，干好干差不一样，鼓励干部担当作为。2022年下半年以来完成多批多人次干部职务职级晋升。2022和2023年度“一报告两评议”中，全局干部对局党组的评价均为“好”。

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紧抓部门预算、执行、决算三个关键节点，打通绩效管理、资产管理、内部控制以及账户管理之间的监管链条，实现发现问题、整改问题、完善机制一体化、系统化的监管闭环。重点监督资金使用环节，向前延伸拓展，综合采取线上数据比对和线下核查的方式，以点带链、由链拓面，追溯预算编制、内控管理存在的问题；向后追踪整改落实情况，做到“事事有回应、事事必回应”。同时，探索建立问题通报、约谈提醒机制，以问题为导向，定期或不定期向驻陕中央预算单位通报近期监管发现的问题及相关事项，要求各预算单位进行对标，举一反三，起到“查出一个、处理一个、震慑一片”的作用，不断提高财会监督的权威性，把部门预算监管工作抓实抓好抓出成效。各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），中国人民银行各省、自治区、直辖市、计划单列市分行，2024—2026年储蓄国债承销团成员，中央国债登记结算有限责任公司：