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王国侠还审理过这样一起案件：原告许女士在被告公司从事课程顾问工作，在其怀孕两个月时，公司以其在岗期间旷工4天为由将其辞退。许女士认为，公司属于违法解除劳动合同，起诉请求公司继续履行劳动合同。王国侠进一步查明事实后确认，请假不应认定为旷工，而且许女士在主观上也不存在对抗用工单位管理权的故意，其因孕期身体不适请假并未严重违反公司规章制度。最终，王国侠没有止步于判决公司继续履行劳动合同，而是条分缕析地向被告公司提出改进工作的建议。王国侠还意识到，人民法院在保护怀孕女职工的合法权益上，能做的并不仅仅是对于个案的审判，提请社会各界主体共同填补女职工权益保护的漏洞，才能从源头减少此类矛盾的发生。为此，她筛选出2016年至2023年间办理的涉孕期、产假期、哺乳期的“三期”女职工劳动纠纷案件，运用数据化解构该类案件的裁判文书和电子卷宗，分析总结其中的共性问题，以专题报告的形式，对相关监管主体、妇女权益保护部门等提出一系列具体建议和解决对策。

“2025年家电以旧换新工作重点将突出‘扩围’和‘便利’。”商务部流通发展司司长李佳路介绍，“扩围”方面，在总结2024年家电以旧换新工作实践、研判当前城乡消费实际的基础上，将原来的8大类家电扩围至12大类，其中新增加了微波炉、净水器、洗碗机、电饭煲4类产品。同时，将每人可补贴的空调数量扩围至3件。“便利”方面，鼓励补贴购新与方便百姓交旧两手抓，优先支持具有较强废旧家电回收能力、能主动提供回收服务的经营主体参与以旧换新活动，多措并举便利换新交旧，加快健全废旧家电等再生资源回收体系，推动形成“去旧更容易、换新更愿意”的有效机制。

　　中新经纬4月18日电 据民政部网站18日消息，近日，民政部养老服务司发现有不法分子假冒民政部养老服务司名义开展所谓“颐养家园建设”等活动，相关行为涉嫌诈骗。对此，民政部养老服务司声明如下：