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6合和彩官网下载正版王国侠还审理过这样一起案件:原告许女士在被告公司从事课程顾问工作,在其怀孕两个月时,公司以其在岗期间旷工4天为由将其辞退。许女士认为,公司属于违法解除劳动合同,起诉请求公司继续履行劳动合同。王国侠进一步查明事实后确认,请假不应认定为旷工,而且许女士在主观上也不存在对抗用工单位管理权的故意,其因孕期身体不适请假并未严重违反公司规章制度。最终,王国侠没有止步于判决公司继续履行劳动合同,而是条分缕析地向被告公司提出改进工作的建议。王国侠还意识到,人民法院在保护怀孕女职工的合法权益上,能做的并不仅仅是对于个案的审判,提请社会各界主体共同填补女职工权益保护的漏洞,才能从源头减少此类矛盾的发生。为此,她筛选出2016年至2023年间办理的涉孕期、产假期、哺乳期的“三期”女职工劳动纠纷案件,运用数据化解构该类案件的裁判文书和电子卷宗,分析总结其中的共性问题,以专题报告的形式,对相关监管主体、妇女权益保护部门等提出一系列具体建议和解决对策。