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　　特约评论员 庚欣：这次日本的《外交蓝皮书》，再次重申“中日战略互惠关系”，并强调了“构建稳定、建设性的中日关系的重要性”。这表明日本岸田政府在内外交困之中，依然希望在与美国强化关系的同时，和中国也保持“斗而不破”的关系定位，强调保持建设性的稳定关系对两国非常重要，双方需要推进“战略互惠关系”。当然，这也是在重申去年11月，两国领导人对中日“全面推进战略互惠关系”的共识性再定位。

强政治引领。把学习习近平总书记关于过紧日子的重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，认真学习、深入交流，深化认识、凝聚共识。局党组理论学习中心组深入学习领会党中央、国务院和财政部党组关于过紧日子的有关精神，严格落实财政部对党政机关习惯过紧日子提出的明确要求，缩减现场办公节约差旅费支出，对办公家具进行修旧利废节约购置资金，推行无纸化办公和“人走灯灭水停”节约办公费用，实行食堂用餐“预约制”避免浪费等，着力培育和涵养勤俭节约之风。强支部党建。党支部比照红松特征创建“叶茂根深枝干硬 最北最红最向阳”支部党建品牌，创新实践“联学、联建、联管、联调”四联工作法。保持“木质红”，加强思想政治建设。认真学习宣传贯彻党的二十大精神，与属地中央预算单位就习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神开展“联学”，扎实推动巩固拓展主题教育成果。强化“树干硬”，推进组织和作风建设。持续推进党支部标准化规范化建设，建立干部教育培养机制，与6家属地中央预算单位有关党支部开展“联建”。推进“枝叶密”，推动监管服务融合。与属地中央预算单位开展“联管”，充分发挥各自监管职能优势，强化单位和系统内部管理，进一步严肃财经纪律。深化“根系广”，开展高质量调查研究。与属地中央预算单位开展“联调”，了解各单位预算管理和经费开支真实情况，共同查找问题和不足，协助完善有关制度，推动有关单位加强管理、完善内控。强干部培训。持续开展多项培训提升党员干部能力素质，为做好预算监管提供坚实基础和可靠保障。组织7期处长讲坛，开展专题业务培训，提高干部工作本领；召开“薪火相传座谈会”，局内各年龄段的干部以青年同志如何做好财政监管工作为主题讲授经验、分享体会；开展“财经讲堂”活动，邀请黑龙江省有关资深专家讲解财政改革思路和具体实践；开展党建业务知识竞赛，促进干部掌握党建理论知识；组织“微课堂”业务交流，推动全局党员干部深刻认识过紧日子的重要意义，安排经办人员讲解监管方法经验，推动监管工作做深、做细、做实。

　　其实，日本无论是自身的稳定、还是经济繁荣以及大国化进程，都处处离不开中国。这就是为什么近两年来，岸田似乎和拜登走得很近，争相送“投名状”，但实际上他也在很积极地推动日本加入RCEP，加强和中国及亚洲的这种实质性的合作关系，以稳定自身的经济发展和社会生活。就在最近两天，他跑到美国去和拜登“秀恩爱”的同时，又和中韩两国争取要在五月份举办中日韩领导人会议，推动中日韩的合作。这些看似矛盾的表现，正是日本今天面对两难困境和自身国家发展“焦虑”的一个真实写照，美国的焦虑是“霸权的焦虑”，日本的焦虑可是“生死的烦恼”，所以就更显得进退失据、捉襟见肘。