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人才是推进中国式现代化的基础性、战略性支撑。对照中国式现代化先行的新目标新要求，人才工作体系还存在一些短板弱项，同时浙江发展面临新的“成长烦恼”，需要广大干部、科技人才、企业家和劳动者爬坡过坎、攻坚克难。财政部门要自觉把全面加强“三支队伍”建设放在中国式现代化的大背景下来考虑、来谋划、来推进，树牢“大人才观”，把支持人才资源开发利用摆在财政工作的优先位置，坚决破除各类体制机制障碍，不断推动人的知识、观念、能力、行为的转型跃升，让“三支队伍”在浙江现代化先行中大展身手、大放异彩。这是强力推进创新深化改革攻坚开放提升的关键之招。全面加强“三支队伍”建设，与去年“新春第一会”提出的强力推进创新深化改革攻坚开放提升在目标导向上是一致的、在战略部署上是深化的、在工作逻辑上是贯通的，必将有力推动浙江省全力打造中国式现代化建设者大军，不断把浙江的人才优势转化为改革发展的胜势。财政部门要找准财政的“位”与“责”，加快构建强力推进三个“一号工程”、深入实施“十项重大工程”和全面加强“三支队伍”建设相互贯通、相互衔接的财政政策体系，加大财政支持保障力度，提升人才资金使用绩效，为“经济大省勇挑大梁”注入磅礴的人才力量和智慧能量。

　　因此在不断强化税收征管的同时，应该同步适度推进税制改革，适度降低名义税率，让企业实际税负维持在一个合理水平，同时国家财政收入也并不会由此减少，进而实现良性循环。

　　因此从这种意义上说，我们尤其要冷静、准确地把握美日各自的矛盾，特别要重视日本的动向，调动中日关系中的积极因素，注意克服消极因素，中日关系也要扣好第一粒纽扣，重建“战略互惠关系”就是今天中日关系的第一粒纽扣，进而也同样用“和为贵、稳为重、信为本”的方针来建立中日相处之道，牢牢掌握住中日关系的主导权。