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导读同时,发挥重点实验室吸引集聚人才平台作用,积极推进实验室主任及科研骨干队伍年轻化,推动重要科研岗位更多由青年科技人才担任,固定人员平均数量由38人增加到60人,实验室主任年龄在50岁以下的占到一半,年龄最小的35岁,入选国家级人才计划的比例超过20%。鼓励实验室面向青年科技人才自主设立科研项目,将领衔承担科研任务、青年科技人才的结构比例、取得重大原创成果、科技资源开放共享等情况纳入重点实验室绩效评估指标,提升省重点实验室建设质效。
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