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　　其实，日本无论是自身的稳定、还是经济繁荣以及大国化进程，都处处离不开中国。这就是为什么近两年来，岸田似乎和拜登走得很近，争相送“投名状”，但实际上他也在很积极地推动日本加入RCEP，加强和中国及亚洲的这种实质性的合作关系，以稳定自身的经济发展和社会生活。就在最近两天，他跑到美国去和拜登“秀恩爱”的同时，又和中韩两国争取要在五月份举办中日韩领导人会议，推动中日韩的合作。这些看似矛盾的表现，正是日本今天面对两难困境和自身国家发展“焦虑”的一个真实写照，美国的焦虑是“霸权的焦虑”，日本的焦虑可是“生死的烦恼”，所以就更显得进退失据、捉襟见肘。

　　李希还强调，要“以高度的政治责任感认真履行党章赋予的职责，旗帜鲜明同违反党规党纪的行为作坚决斗争，切实维护纪律的刚性、严肃性，同时做到严于律己、严负其责、严管所辖，锻造纯度更高、成色更足的铁军”。

坚持严管与厚爱相结合，严把政治关、廉洁关，建立健全崇尚实干、担当责任、加油鼓劲的正向激励体系。抓好青年干部意识形态阵地建设管理，组织青年干部学习贯彻国家安全、网络安全等有关规定。针对性做好思想政治工作，通过开展谈心谈话、举办青年座谈会等方式，近距离、全方位、多层次了解掌握青年干部思想动态，力求把准青年干部思想脉搏，摸清思想动态，及时给予帮助和指导。开展“查、补、促”专项活动，组织青年围绕改进工作、推动财政监管业务高质量发展进行学习研讨，献计献策、服务决策，凝聚青年智慧和力量。常态化开展警示教育，重点加强青年干部违纪违法典型案例传达，开展“廉政警示教育月”系列活动，局党组成员分别讲廉政专题党课，集中观看廉政警示教育片，赴海南省委党校党风廉政建设研修基地、海瑞文化公园参观学习等。坚持在重要节点开展廉政谈话、廉政提醒等，引导青年干部扣好“第一粒扣子”。坚持新时代好干部标准，扎实做好人才选育管用工作，重点选拔使用优秀青年干部，不断优化干部队伍结构。制定干部职工激励机制，以党建为引领，以青年干部为主力，每季度、年度“四位一体”评选党建、业务、信息和工会工作先进，积极营造比学赶超、担当作为的良好氛围，激发青年干部干事创业积极性主动性。广东省财政厅，海关总署广东分署、广州海关，国家税务总局广东省税务局，中国对外贸易中心：