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在圆桌对话环节，由中智国培科技发展公司总经理靳中美担任主持人，邀请7位人力资源领域资深专家，就“人力资源管理的数字化转型和国际化人才培养”主题展开对话讨论。对话中，深圳市人力资源管理协会会长曾晓华分享了粤港澳大湾区人力资源国际化人才培养的方向和规划，江苏交控人才发展集团总经理施玲分享了江苏交控人才集团如何以创新变革应对数字化浪潮冲击，北京大学汇丰商学院副教授孔繁敏分析了我国人力资源结构中农民工群体的价值创造与管理问题，中国劳动与社会保障科学研究院副研究员肖婷婷分享了对国内外科技人才薪酬激励的研究成果，佰德人力资源集团董事长高辉原分析了新经济时代海外引才的挑战与对策，华为培训中心资深顾问郭长旺分享了数字化时代的人力资源绩效管理的挑战与应对。

　　其实，日本无论是自身的稳定、还是经济繁荣以及大国化进程，都处处离不开中国。这就是为什么近两年来，岸田似乎和拜登走得很近，争相送“投名状”，但实际上他也在很积极地推动日本加入RCEP，加强和中国及亚洲的这种实质性的合作关系，以稳定自身的经济发展和社会生活。就在最近两天，他跑到美国去和拜登“秀恩爱”的同时，又和中韩两国争取要在五月份举办中日韩领导人会议，推动中日韩的合作。这些看似矛盾的表现，正是日本今天面对两难困境和自身国家发展“焦虑”的一个真实写照，美国的焦虑是“霸权的焦虑”，日本的焦虑可是“生死的烦恼”，所以就更显得进退失据、捉襟见肘。

马有祥就促进全球植物油产业可持续发展提出三点倡议：一是畅通国际植物油产业链供应链，促进全球范围内资源合理高效配置，纾解市场供给紧张局面，避免国际价格过度波动。二是加强在油料作物可持续种植、生产技术、病虫害防治及土地改良治理等方面的经验交流和分享，强化绿色发展和科技创新合作，进一步提升全球植物油供应能力。三是加强植物油供需、价格监测和自然灾害预警合作，帮助发展中国家，特别是最不发达国家提高农业气象服务可及性，降低自然灾害对生产的影响。11月2日，农业农村部党组召开会议，学习贯彻《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》，研究部署落实工作。