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导读王国侠还审理过这样一起案件：原告许女士在被告公司从事课程顾问工作，在其怀孕两个月时，公司以其在岗期间旷工4天为由将其辞退。许女士认为，公司属于违法解除劳动合同，起诉请求公司继续履行劳动合同。王国侠进一步查明事实后确认，请假不应认定为旷工，而且许女士在主观上也不存在对抗用工单位管理权的故意，其因孕期身体不适请假并未严重违反公司规章制度。最终，王国侠没有止步于判决公司继续履行劳动合同，而是条分缕析地向被告公司提出改进工作的建议。王国侠还意识到，人民法院在保护怀孕女职工的合法权益上，能做的并不仅仅是对于个案的审判，提请社会各界主体共同填补女职工权益保护的漏洞，才能从源头减少此类矛盾的发生。为此，她筛选出2016年至2023年间办理的涉孕期、产假期、哺乳期的“三期”女职工劳动纠纷案件，运用数据化解构该类案件的裁判文书和电子卷宗，分析总结其中的共性问题，以专题报告的形式，对相关监管主体、妇女权益保护部门等提出一系列具体建议和解决对策。
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《通知》要求，深入推进村庄清洁行动着力围绕四个突出。一是突出节俭节约便捷管用。因地制宜确定差异化目标任务，不搞“一刀切”，从清洁农户庭院内外环境入手，在面上清洁基础上拓展提升，逐步实现美丽宜居。二是突出激发农民内生动力。注重发挥榜样示范、典型引路和共青团、妇联、少先队等帮带促动作用，开展清洁村庄健康生活科普宣传，引导农民群众养成良好卫生习惯。三是突出健全常态长效机制。完善日常清洁规范，探索发展环境卫生等农村生活性服务业。健全“门前三包”等制度，持续巩固村庄清洁成果。四是突出生产生活生态联动。将村庄清洁与乡村基础设施建设、乡村产业发展、乡风文明等有机结合，打通美丽环境向美丽经济、美好生活的转化通道，实现环境清洁与乡风文明互促共进。4月12日，第八届中国国际食品及配料博览会和第二届中国国际预制菜产业博览会在广东省东莞市举办，全球农食贸易高端对话会同期召开。农业农村部副部长马有祥出席有关活动。
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