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人人是主角，个个当先锋。通过建立完善创先争优、绩效管理和关心关爱等制度化常态化的激励措施，激发锐意进取、担当作为的工作热情。在创先争优中强化责任、激发热情。制定开展“争创模范机关、争建五星支部、争做五星党员”行动方案，以“三争”行动为主要抓手，全面开展创先争优活动。深入开展“一支部一品牌”评比活动和“奋进新征程，建功新时代，以模范机关创建实际成效迎接党的二十大胜利召开”主题行动等，营造“比学赶帮超”的良好氛围。在绩效管理中强化责任、激发热情。结合深圳市委、市政府重点工作任务，系统分解市财政局承担的22项绩效考核指标，推进正向激励、创新赋能、高效集约的内部绩效考核实践路径。建立局内部绩效考核奖惩机制，组织所属单位开展自查评价，表扬先进、督促落后，充分调动财政干部工作积极性。在关心关爱中强化责任、激发热情。落实容错纠错机制，突出严管厚爱结合、激励约束并重，不断激励干部释放担当作为的正能量。修订党内关怀帮扶实施方案，建好用好党建阵地、活动室和“党群书吧”，开展经常性谈心谈话活动，为每名党员送上“政治生日”祝福，举办“趣味运动会”和“音乐减压，从心出发”音乐团体减压主题体验活动，让干部处处感受到组织的关心关爱。

湘湖实验室是浙江省唯一一家农业领域的省实验室，以农业核心种质资源生物制造为主攻方向，着力破解农业领域重大科学与技术问题，突破农业“卡脖子”关键核心技术。实验室主任李培武院士向王浩介绍了近两年来的研究成果，特别是在生物固氮、小麦赤霉病防治等方面取得的突破。王浩给予充分肯定，要求加强科研成果转化和运用推广力度，为全省生态高效农业发展提供强大科技支撑。他指出，实现农业现代化，科技创新很关键。要深入实施“科技强农、机械强农”行动，建好用好湘湖实验室并发挥好省农业科创平台的关键性作用，大力推进农业核心技术创新，持续加强在农业生物技术、绿色智慧高效农业生产技术、农产品质量与生命健康等新兴交叉领域科技研发力度，力争尽快取得一批标志性成果，实现农业科技自立自强。在谢径安·传化农创村，王浩走进农业科创中心数字种苗工厂育种大棚，察看农作物长势，要求牢牢依靠科技和改革双轮驱动，立足资源禀赋加快发展数字农业、智慧农业、绿色农业，进一步促进农村一二三产业融合发展，更好带动农民增收致富。

　　作为澳大利亚葡萄和葡萄酒协会的董事会成员，安戈夫还表示，该协会正在向澳大利亚政府申请一项价值8600万澳元的“复苏计划”，包括给葡萄园主的扶持资金3000万澳元，用于支持出口的3600万澳元以及国内营销活动的2000万澳元。