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优化项目实施，提升人才培育质量。推动人才项目加大对关键领域、重点人才支持力度。乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，进一步向国家乡村振兴重点帮扶县倾斜，同时加强休闲农业、电子商务、仓储物流、加工销售等新业态带头人培育，强化专业导师“一对一”帮带，有效提升了“头雁”培育的针对性，更好发挥了“头雁”引领带动作用，全年共培育“头雁”1.8万人。农村实用人才带头人培训进一步加大对到村工作大学生、国家乡村振兴重点帮扶县村党组织书记，以及乡村规划、人居环境整治、乡村文化等领域人才培训力度，更好助力提升乡村建设治理水平，全年共培训实用人才带头人2.2万人。在中央组织部指导下，面向省市县乡党政领导干部和农业农村系统干部累计举办近120期培训班，培训约4.3万人次，有力促进了各级涉农干部上下协同，为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国提供支撑保障。

着眼能力升级，下好“人才”棋。组建“专家”队伍。围绕打造一支既懂业务又懂信息化的复合型人才队伍，积极组建数字化专班，结合处室职责，搭建7个应用场景，对应建立7个专题攻关小组，成员由熟悉业务、具备信息化工作能力的局内干部组成。攻关小组围绕局年度信息化工作总体目标，有针对性地开展应用场景设计，聚焦场景建设展开专项技术攻关，通过骨干传帮带、参与项目攻坚等形式，不断扩大“数据应用”专家范围，增强干部整体实操能力。强化专业水平。通过“走出去、请进来”的方式，组织开展数字化监管专题讲座，举办信息化知识培训和集体座谈交流，主动走访兄弟单位实地取经，通过学中干、干中学，局内干部逐步具备运用信息化思维分析和解决监管问题的能力，专业化水平显著提升。

　　会议要求，要突出问题导向，聚焦解决对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，以学促守、以学促改，推动全面从严治党见实效、见长效。