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但是，近年来，由于日本面对着“百年变局”等各种各样的压力。首先是中日关系力量对比的显著变化。中国从以前远远落后于日本的经济发展，到2010年经济总量开始超越日本，到之后的十几年间，中国的GDP已经是日本的三倍以上。而日本则明显感受到了这样的变化和压力。而且伴随中日经济和综合实力的这种明显的变化，同时呈现出中日关系似乎在向着负面的方向发展。在中日经贸额不断增长的同时，中日之间的政治信任和民间感情却似乎在不断的下降，这种微妙、复杂的中日关系取态，对中日都是压力很大的，对日本尤其如此。
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林剑表示，中国坚持走和平发展道路，坚定奉行防御性的国防政策，致力于维护亚太和世界的和平与稳定，不对任何国家构成威胁。当前地区安全风险主要来自个别域外大国在亚太拼凑排他性的“小圈子”，制造阵营对抗，特别是在南海地区兴风作浪，唯恐天下不乱。中方对此坚决反对，希望澳方正确看待中国发展和战略意图，摒弃冷战思维，多做有利于维护地区和平稳定的事，不要动辄拿中国说事。
管家婆2025正版资料在圆桌对话环节，由中智国培科技发展公司总经理靳中美担任主持人，邀请7位人力资源领域资深专家，就“人力资源管理的数字化转型和国际化人才培养”主题展开对话讨论。对话中，深圳市人力资源管理协会会长曾晓华分享了粤港澳大湾区人力资源国际化人才培养的方向和规划，江苏交控人才发展集团总经理施玲分享了江苏交控人才集团如何以创新变革应对数字化浪潮冲击，北京大学汇丰商学院副教授孔繁敏分析了我国人力资源结构中农民工群体的价值创造与管理问题，中国劳动与社会保障科学研究院副研究员肖婷婷分享了对国内外科技人才薪酬激励的研究成果，佰德人力资源集团董事长高辉原分析了新经济时代海外引才的挑战与对策，华为培训中心资深顾问郭长旺分享了数字化时代的人力资源绩效管理的挑战与应对。