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大力开展系列招聘活动。教育部将会同有关方面举办40场以上专场招聘活动。会同有关部门启动“国聘行动”第五季，举办“百城万企-民企高校携手促就业”“全国中小企业网上百日招聘”“金秋助学活动和阳光就业行动”等活动，推进实施“万企进校园”计划。会同12家社会招聘机构，共同启动“24365校园招聘服务”线上招聘月活动，集中面向重点区域、重点行业、重点人群等组织20场以上系列专场招聘活动。联合有关行业协会和社会招聘机构，启动“共建共享岗位精选计划”，探索实施岗位精准推送。组织全国普通高校就业创业指导委员会19个分行业就指委举办20场以上“高校毕业生行业领域专场招聘会”，为相关专业毕业生提供岗位信息。各地将结合本地实际，举办区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘会，为所在地区高校毕业生提供足量优质岗位资源。各高校将举办多种形式的线上线下校园招聘活动，帮助毕业生尽早就业。

落实“结对帮带”的双导师机制，为新入职干部确定引领导师和帮带导师，进行责任式、跟踪式、墩苗式成长帮带。将财政监管业务能力提升作为干部教育培养的重要内容。引领导师和帮带导师组织青年干部定期开展工作经验交流、实践研学等活动，并结合财政部干部教育在线网络平台，认真做好财政监管业务培训。同时，在帮带导师指导下，每名青年干部每年至少完成1篇高质量的调研报告，增强青年干部深入基层、解决问题、提出政策建议的能力。进一步优化青年干部成长路径。引领导师和帮带导师根据干部特点，建立跟踪纪实档案，强化日常跟踪了解，制定精准培养措施，为青年干部量身制定成长计划。推动青年干部轮岗交流，做好党建岗位、综合岗位和业务岗位之间的交流互动，提升干部综合能力。坚持把急难险重任务作为青年干部成长主战场。在专项任务和重要检查核查工作中，局领导或业务骨干带领青年干部共同参与，让青年干部在言传身教和耳濡目染中提升能力素质，在实际工作中受教育、长才干、强筋骨。2024年4月3日，国际货币基金组织和世界银行联合举办高级别活动。财政部副部长廖岷应邀出席“为加快低收入国家实现可持续发展目标的国内改革优先事项”主题讨论，分享中国发展经验和支持低收入国家发展的务实举措。

　　尽管中国并未采取集中清缴清欠税收等行动，但随着税收大数据广泛应用，网状、系统性税收风险分析取代了此前个人经验点对点分析，税收征管力度事实上在不断强化，税收征收率在不断提高。以前企业偷漏税可能不容易被发现，但近些年通过税收大数据，税务部门会收到企业风险提示，并跟企业确认，不少企业需要依法补缴税款。