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导读 这次谈及的“战略互惠关系”,是2008年胡锦涛主席访问日本之时,双方发表的《中日关于全面推进战略互惠关系的联合声明》所提出的,中日战略互惠关系的确立,其实就类似于今天中美关系要扣好的“第一粒纽扣”的意义,这是中日关系一次重大的进展。
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在圆桌对话环节,由中智国培科技发展公司总经理靳中美担任主持人,邀请7位人力资源领域资深专家,就“人力资源管理的数字化转型和国际化人才培养”主题展开对话讨论。对话中,深圳市人力资源管理协会会长曾晓华分享了粤港澳大湾区人力资源国际化人才培养的方向和规划,江苏交控人才发展集团总经理施玲分享了江苏交控人才集团如何以创新变革应对数字化浪潮冲击,北京大学汇丰商学院副教授孔繁敏分析了我国人力资源结构中农民工群体的价值创造与管理问题,中国劳动与社会保障科学研究院副研究员肖婷婷分享了对国内外科技人才薪酬激励的研究成果,佰德人力资源集团董事长高辉原分析了新经济时代海外引才的挑战与对策,华为培训中心资深顾问郭长旺分享了数字化时代的人力资源绩效管理的挑战与应对。
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特马分析网同时,中日两国在战后一直就存在很多既有的矛盾,比如“东亚争雄”的问题、“历史认识”的问题、台湾问题、两国的领海划界问题等等。近年来,中日都在走向大国化的进程中,又不断地发生摩擦和碰撞。一定程度上,这也是日方近年少提甚至不提“中日战略互惠关系”的原因。