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有为才有位，有位更须为。坚持把提升干部队伍能力素质作为重大任务来抓，千方百计为干部成长进步创造条件、提供平台，通过实现干部能力提升推动财政各项工作高质量完成。搭建学习培训平台。制定干部队伍建设双年和三年工作规划，不断丰富干部教育培训内容，每年坚持组织开展3期素质提升培训班，1期“飞鹰训练营”和“雏鹰训练营”。采取“分享交流会”“专题研讨班”“实地参观”等形式，不断深化学习培训成效。建立新入职干部导师制度，编印新员工入职指南，颁发导师聘书，赠送“雏鹰锦囊”。搭建实战练兵平台。发挥财政部、省财政厅和市、区财政局四级优势构建人才联合培养体系，近年来选派4名干部到财政部和广东省财政厅跟班学习，各区选派25名干部到局里跟班学习。选派15名处级干部全脱产蹲点攻坚光明科学城等全市重大平台建设项目，选派56名干部参加乡村振兴、支援西藏工作等，引导干部在实践历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。精心打造的“七能淬炼台”，被作为深圳市委组织部“雏鹰计划”示范项目在全市推广。搭建展示才华平台。通过开展知识竞赛、演讲比赛和歌咏比赛等，鼓励干部在各种竞赛中尽展风采。通过召开青年干部座谈会、蹲点干部工作汇报会和跟班学习干部座谈会等，让干部谈体会、谈经验、谈建议，体现干部的创新思路，展现干部的本领才华。
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另外，近些年受经济下行、大规模减税降费、楼市土地市场低迷等影响，地方财政收入受到一定冲击，而刚性支出有增无减。在财政收支矛盾不断加大的背景下，地方政府也有更大的动力加强征管，查漏补缺，依法依规征收该征收的税费。当然，税务部门也要同时落实落细减税降费政策，坚守不收“过头税费”红线。
香港六马宝典资料大全7401一是放宽沪深港通下股票ETF合资格产品范围。在两地证监会指导下，沪深港交易所已达成共识，拟适度放宽合资格股票ETF的平均资产管理规模要求，降低南向港股通ETF产品的港股权重和港股通股票权重要求，北向沪股通、深股通ETF产品做对等调整，支持香港国际资产管理中心建设。