如果您使用T-Mobile超过一分钟，您可能已经知道“非运营商”经常向新订户、现有订户、回头客以及最后但不是的客户提供流行套餐和设备的优惠优惠至少，员工。但你几乎肯定不知道，即使是(某些)前Magenta员工也可以获得所谓的“校友折扣”。

对于美国第二大无线服务提供商最近解雇的员工的离职计划中似乎包含的一点用户福利来说，这是一个非常自命不凡且几乎是侮辱性的名称。但这显然比什么都没有好，至少如果在公司不再需要你的服务或你的职位“多余”后你决定继续忠于T-Mo。

移动网络运营商在2020年斥巨资收购Sprint后曾承诺，这种现象不会在全国范围内蔓延，但事实显然并非如此。在过去的三年里，“新T-Mobile”不但没有创造就业机会，反而几波裁员，而且有趣的是，所有受合并“影响”的前员工都可以享受同样的折扣。

这是一个不错的20%，您可以取消总共12条线路的“标准价格”语音计划，但不幸的是，它不能与您在T-Mobile工作时可能收到的其他类似“内部”促销活动相结合。折扣，例如55+、军事、FirstResponder、Essentials55+或Amplified。

此“校友”折扣适合的计划包括SimpleChoice、T-MobileOne、Essentials、Magenta、MagentaMax、Go5G、Go5GPlus和Go5GNext，这是一个相当冗长且广泛的列表，是的，您可以组合前雇员特别优惠包括“大多数设备促销和精选服务促销”。

所有这些详细信息都来自TheMobileReport的人员(还有谁?)发现的内部文件，并且由于该计划并没有大量宣传，因此您必须联系客户支持来检查您是否确实符合资格，并且官方条款和条件是什么。当然，你首先需要在T-Mobile与Sprint合并正式完成后的某个时候被解雇，在这种情况下，我们显然希望你已经找到了一份新工作，并且不再怨恨你的前雇主。..太多了。