Glassdoor将支持公开的、以主题为中心的碗以及私人公司的碗，人们可以在其中匿名地与组织中的同事和高管进行实时交谈。
Glassdoor长期以来一直是匿名发布对当前和以前工作场所的想法的地方，这让许多雇主感到非常懊恼。好吧，坚持你的OKR;(对你的老板来说)这会变得有点尴尬，因为Glassdoor增加了对实时聊天的支持。
Glassdoor用户现在可以加入名为“bowls”的在线社区。这些论坛可以是针对特定行业讨论的广泛论坛，例如金融或以兴趣和身份为中心的论坛，例如“职业妈妈”和“科技界的黑人”。但也会有私人公司碗，人们可以在那里与自己组织内的同事和领导者互动。
Glassdoor表示，对于那些担心人力资源部门监控这些讨论的人，您可以选择匿名级别。使用您的完整身份(公司身份不明的员工)或仅使用职位名称来发布或评论。
Glassdoor首席执行官克里斯蒂安·萨瑟兰-黄(ChristianSutherland-Wong)表示，通过这种方法，“你可以在一个支持性的空间中提出个人问题并说出你的真相”。员工“可以与同事以及对他们职业生涯有帮助的人进行真正的交谈，并共同进步。”
在与哈里斯民意调查一起进行的一项调查中，Glassdoor发现，68%的美国员工希望有一种安全的方式来匿名提问同事和老板，而63%的员工希望有一个在线社区，专门提供有关应对工作场所特定挑战的职业建议。似乎很少有人相信那些来自高层的所谓匿名调查问卷。
这个概念可能会让你想起Blind，这是一款自2013年就推出的求职应用程序。去年，由于Twitter等公司的大规模科技裁员和混乱，它成为了头条新闻，并被称为“与LinkedIn完全相反”。
微软旗下的网站似乎也是GlassdoorBowls的目标。在推销这一概念时，Glassdoor的一位代表指出，随着“影响者接管LinkedIn信息流，专业人士正在寻找新的联系方式并及时讨论工作问题”。
匿名泄露秘密的论坛有着曲折的过去。例如，2015年，Secret应用程序(允许人们匿名承认各种不检点行为)在用户倾向于恶意评论后被关闭。当涉及青少年和欺凌行为时，这似乎更成为一个问题(还记得YikYak吗?)。然而，在专业层面上，在越来越多的工人组织起来并寻求薪酬和招聘做法等透明度的时代，真正的匿名讨论可能是必不可少的。