强化理论中的强化类型有正强化、负强化、惩罚、自然消退。

强化理论认为强化是指对一种行为的肯定或否定的后果(奖励或惩罚)及其对该行为是否重复的影响程度。

若一行为经常受到奖励那么它再次出现的可能性就大。

因此管理者可以通过各种强化方式有效地调控或预测员工的行为。

积极强化是指由于一刺激物在个体作出某种反应(行为)后出现从而增强了该行为(反应)发生的概率，该刺激物称为积极强化物。

消极强化是指由于一刺激物在个体作出某种反应(行为)后而予以排除从而增强了该行为发生的概率，该刺激物称为消极强化物。

不论积极强化还是消极强化，其结果都是一样的，即都可以增强该行为(反应)再次出现的可能性，使该行为得到增强。

间隔式强化：行为发生与强化物的出现或撤去之间有一定的时间间隔或按比率出现或撤去。

间隔式强化分为时间式和比率式。

时间式又分为定时距式强化和变时距式强化。

比率式又分为定比率式强化和变比率式强化。

定时距式强化就是每次过一定时间间隔之后给予强化；变时距式强化就是指每次强化的时间间隔不等；定比率强化是指强化与反应次数之间呈一固定比例；变比率式强化是指强化与反应次数之间的比例是变化的。