道格拉斯·麦格雷戈是美国著名的行为科学家，他是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一（其他还有马斯洛（Maslow）、赫茨伯格(Herzberg)等人）。

麦格雷戈出生于1906年1935年，他取得哈佛大学哲学博上学位，随后留校任教；麦格雷戈的“X理论—Y理论”除了人的工作动机之外，我们还必须知道人是如何看待工作的呢？这个问题在学术界一直有争议。

麦格雷戈认为，有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式来讲是极为重要的。

各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据，可用不同的方式来组织、控制和激励。

基于这种思想，道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。

这一理论任何一位管理者都应当熟知并娴熟运用。

X理论阐述了独裁式的管理风格，而Y理论则阐述了民主式的管理风格。

通过观察管理者处理员工关系的方式，麦格雷戈发现，管理者关于人性的观点是建立在一些假设基础之上的，而管理者又根据这些假设来塑造他们自己对下属的行为方式。

基于这种思想，他提出了X理论一Y理论。