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　　其实，美日菲之间“秀恩爱”背后也暗藏着很多不确定性，我概括为四大“变数”。第一是“特朗普变数”，最近美国的民调又显示了特朗普支持率高于拜登的情况，日本和菲律宾等对此当然也心知肚明，他们眼睛盯着拜登，其实心里不得不惦记着特朗普，尤其是如果特朗普再次出山，会如何收拾类似“美日菲”这类的烂摊子，会不会再来一次退出TPP的操作呢？而且美国大选已经白热化，特朗普和拜登越对抗，选后的变化可能越剧烈，日本、菲律宾不会不清楚这一点。

　　直新闻：日本首相上周在美国国会发表演说，仍在鼓噪中国是“外部最大威胁”，在白宫参加美日菲三边峰会，矛头也直指中国，这又意味着什么？

厦门监管局深刻认识基层党组织的基础性地位和体系化建设要求，聚焦基层党建强基固本，谋划三项务实做法，扎实推进党组织标准化规范化建设，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。树标准促支部建强。制定《财政部厦门监管局党建工作手册》，明确基层党建“任务清单”“责任清单”，细化解读各项党务工作流程要求，助力党支部书记当好党建“明白人”。每月下发党建工作提示、每半年开展一次党建基础工作集中检查，以查促改，督促各支部严肃认真开展党内政治生活，选优配强支部班子，严把新发展党员质量关，推进基层党建全面进步、全面过硬。抓考核促工作提质。制定综合考核管理办法，将党建考评与业务考评一并推进落实，考核结果与年度考核、评优评先等结合起来，作为干部选拔任用的重要参考，有效激发干部干事创业内生动力，在全局形成担当作为、争先创优的良好氛围。2023年全局自主开展28项“自选动作”，积极创新监管理念和方式方法，影响力和大局贡献度持续加强。重培养促干部作为。始终将政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格落实好干部标准开展选拔任用、职级晋升，同时注重在急难险重任务中识别和选拔干部，对有潜力的年轻干部有计划“墩苗”“育苗”，不断优化干部队伍整体结构、提升整体动能。严格党员日常监督管理，全面查摆整治“庸懒散拖”等作风问题，双向发力激发党员干部跳起摸高、争先进位的拼搏意识。1个处室获评市高质量发展先进集体，1名干部获得市“三比三争”优秀共产党员称号。