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导读考核评价制度仍“不够友好”。虽然经历了多轮考核评价体系改革，“破五唯”的力度也在不断加大，但现行考核评价制度仍对青年科技人才“不够友好”，人才绩效考核周期短、考核频次多的问题仍然存在，青年科技人才被迫追求“短平快”，也制约了代表性高质量成果的产出。
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11月6日，国资委网站以《中国资环集团：以“三个结合”开展行业调研谋划企业长远发展》为题刊发消息，中国资环集团组成调研组，利用9天时间开展了公司成立后的第一次大调研，深入了解行业动态、前沿领域、内部情况，更好谋划公司长远发展。
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