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　　四是优化基金互认安排。拟推动适度放宽互认基金客地销售比例限制，允许香港互认基金投资管理职能转授予与管理人同集团的海外资产管理机构，进一步优化基金互认安排，更好满足两地投资者多元化投资需求。

　　三是支持人民币股票交易柜台纳入港股通。香港推出港币—人民币双柜台机制以来，内地与香港交易所和结算公司积极就人民币股票柜台纳入港股通开展研究，目前相关业务方案已初步达成共识。下一步双方将继续推进业务方案完善、规则修订、技术改造、投资者教育等各项准备工作，争取早日推出，助力人民币国际化。

人人是主角，个个当先锋。通过建立完善创先争优、绩效管理和关心关爱等制度化常态化的激励措施，激发锐意进取、担当作为的工作热情。在创先争优中强化责任、激发热情。制定开展“争创模范机关、争建五星支部、争做五星党员”行动方案，以“三争”行动为主要抓手，全面开展创先争优活动。深入开展“一支部一品牌”评比活动和“奋进新征程，建功新时代，以模范机关创建实际成效迎接党的二十大胜利召开”主题行动等，营造“比学赶帮超”的良好氛围。在绩效管理中强化责任、激发热情。结合深圳市委、市政府重点工作任务，系统分解市财政局承担的22项绩效考核指标，推进正向激励、创新赋能、高效集约的内部绩效考核实践路径。建立局内部绩效考核奖惩机制，组织所属单位开展自查评价，表扬先进、督促落后，充分调动财政干部工作积极性。在关心关爱中强化责任、激发热情。落实容错纠错机制，突出严管厚爱结合、激励约束并重，不断激励干部释放担当作为的正能量。修订党内关怀帮扶实施方案，建好用好党建阵地、活动室和“党群书吧”，开展经常性谈心谈话活动，为每名党员送上“政治生日”祝福，举办“趣味运动会”和“音乐减压，从心出发”音乐团体减压主题体验活动，让干部处处感受到组织的关心关爱。