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　　其实，日本无论是自身的稳定、还是经济繁荣以及大国化进程，都处处离不开中国。这就是为什么近两年来，岸田似乎和拜登走得很近，争相送“投名状”，但实际上他也在很积极地推动日本加入RCEP，加强和中国及亚洲的这种实质性的合作关系，以稳定自身的经济发展和社会生活。就在最近两天，他跑到美国去和拜登“秀恩爱”的同时，又和中韩两国争取要在五月份举办中日韩领导人会议，推动中日韩的合作。这些看似矛盾的表现，正是日本今天面对两难困境和自身国家发展“焦虑”的一个真实写照，美国的焦虑是“霸权的焦虑”，日本的焦虑可是“生死的烦恼”，所以就更显得进退失据、捉襟见肘。

加强干部交流历练。结合财政监管事业发展和队伍建设实际，坚持“送出去”和“引进来”同推进，为干部成长提供良好发展平台。积极选派年轻干部参加上级和财政部专项工作、到财政部挂职锻炼、参加驻村帮扶等工作，让干部在吃劲、重要岗位上磨练。认真贯彻党建引领基层治理要求，组织党员到基层社区报到服务，机关党委副书记担任街道“大工委”委员，开展政策宣传、志愿服务等活动。认真落实财政部年轻干部交流培养机制，接收财政部年轻干部到我局基层锻炼，加强干部交流，努力为年轻干部成长锻炼搭建平台。健全青年培养机制。认真落实结对帮带制度，为年轻干部配备引领导师、帮带导师，全周期帮带年轻干部成长。深入实施青年工作“帮带培·新篁工程”，青年导师指导青委会、青年研究小组创新工作，组织召开青年工作会、座谈会，依托党建联建联创机制和党建联学共建机制，与财政部监督评价局和宁波监管局、湖南监管局常态化开展学习交流，以我局和甘肃省财政厅、甘肃省税务局3家共建单位为主轴，辐射带动部分中央在甘单位、市县财政、省属企业、街道社区等开展各类青年主题活动，推动青年工作强机制、创品牌、上台阶。实施一线淬炼工程。坚持把基层一线作为年轻干部锻炼的主战场，探索“青年工作+调研”新模式，推动年轻干部下基层、接地气。局领导带领年轻干部深入一线调查研究，近年来上报多篇报告得到上级领导批示肯定。组织参加中央和国家机关“关键小事”调研攻关、财政部“财青8+”调研、“读看写思”“三走四同”等活动并荣获多项表彰。

　　十二届四川省委科技委员会第一次会议，有多个重要议题，包括“学习中央科技委员会有关会议精神”“审议《省委科技委员会工作规则》等文件”。