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下（xià）一步（bù），吉林监管局将（jiāng）全面贯彻（chè）落实党的（de）二十大精神，坚持（chí）不（bù）懈用党规党纪（jì）规范自身，以坚定捍卫“两个确（què）立”、坚（jiān）决做到“两个维护”的高度政治（zhì）自觉，以“时时放（fàng）心不（bù）下（xià）”的（de）责任（rèn）感和奋发（fā）有为（wèi）的（de）拼搏（bó）斗志，聚焦财政事业和吉（jí）林经济（jì）发（fā）展（zhǎn），着（zhe）力（lì）发挥好职能作用，全力做（zuò）好党纪学习（xí）教育工作，为财政事（shì）业高质量发展贡献坚实力量。

　　澳大利亚地方政府也在为推动（dòng）葡萄酒重返中国市场而全力（lì）以赴（fù）。西澳大利亚州州长库克（kè）决（jué）定（dìng）在（zài）原有（yǒu）的600万澳元葡萄酒增长基金基（jī）础上，再提供50万澳元的专项资金，支持西澳（ào）州葡（pú）萄酒回到中国消费者的餐桌。    

坚定践行财政（zhèng）“大人（rén）才观”，站稳中央财（cái）政立场（chǎng），立（lì）足提升省域财政治理水（shuǐ）平（píng），着力培养（yǎng）一批具有宏观视野、党政思维、专业素养、基（jī）层经历（lì）、过硬作风（fēng）的复合（hé）型财政人才。一（yī）方面，充分考（kǎo）虑财政（zhèng）管理工作对人（rén）才储备培（péi）养（yǎng）的共性需求，坚（jiān）持严控规模、精（jīng）干（gàn）高（gāo）效（xiào）的（de）原则，同基层财政部门建立干部交流培（péi）养（yǎng）长效（xiào）机制，由其（qí）选（xuǎn）派具备潜质的基层年轻骨干至我局交（jiāo）流锻（duàn）炼，帮助集（jí）中快速提升财（cái）政政策理论水平和管理能（néng）力，并借其向基（jī）层财政部门传达中央政（zhèng）策精神、财（cái）政（zhèng）管理规（guī）范要求和理（lǐ）念思（sī）路，全面提（tí）升基层财政部门（mén）自我监督水平。另一方面，兼顾部门预算执行（xíng）监（jiān）督、财会监（jiān）督专项行动等重点领域对财政人（rén）才的特（tè）性（xìng）需求，拓（tuò）宽专项工作（zuò）选才（cái）用人视野，探索建立财（cái）政人才库，通（tōng）过加强日常联络、专项（xiàng）工作抽（chōu）调（diào）、重点政策培训等（děng）形式，既促推（tuī）专项工作交（jiāo）流干部在原单位充分（fēn）发挥骨干作（zuò）用，又合理运用其原有专业（yè）特长帮助在编干部特别是青（qīng）年干部在互学共进中加快（kuài）成长。财政“大人才观（guān）”的生动实践，以点带面持续推动省域财（cái）政人才（cái）队伍建设整体（tǐ）水（shuǐ）平（píng）和（hé）财政（zhèng）监督（dū）科学化（huà）专业（yè）化精细化管理水平有效（xiào）提升。