导读防范（fàn）提（tí）示：《劳（láo）动合同（tóng）法》明确规（guī）定：建立劳动关系，应当订（dìng）立（lì）书面劳动合同。高（gāo）校毕业生在签订（dìng）劳动合（hé）同前（qián），应与用人单位认真协商（shāng）、慎重对待，不（bù）可（kě）草（cǎo）率（lǜ）签订。签订（dìng）合同时（shí）一定要仔细（xì）阅（yuè）读（dú），核（hé）实清（qīng）楚（chǔ）是否（fǒu）具（jù）备《劳（láo）动合（hé）同法》规定的（de）必备（bèi）条款（用人单位基本情况、合同（tóng）期限、工作内容和地（dì）点、工（gōng）作时间（jiān）和休息休假、劳动报酬、社会（huì）保险、劳（láo）动条（tiáo）件（jiàn）等），特别要高度警惕其中（zhōng）于法无据、明显（xiǎn）不合（hé）理的条款（kuǎn），防止掉（diào）入陷阱，难以维权。若因故未能签订合同、订立（lì）协（xié）议，一（yī）旦遇（yù）到纠（jiū）纷应及时寻求有关部门帮助，通过正规渠（qú）道予以（yǐ）妥善解（jiě）决。为贯（guàn）彻落实党中央、国（guó）务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部（bù）署，抢抓就业工作冲刺关（guān）键（jiàn）期，教（jiào）育（yù）部部（bù）署（shǔ）各地各高校于5月至8月开展2024届高校毕业生就（jiù）业（yè）“百日冲刺”行动。