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青年群（qún）体需要发展机（jī）会（huì），社会（huì）还应为（wèi）他们拓宽（kuān）舞台（tái），创造更多机遇（yù）。当前，不少用人单位在招聘时（shí）都设立（lì）较（jiào）低（dī）的（de）“年龄门槛（kǎn）”，使许多年轻人，尤（yóu）其（qí）是那些求学（xué）时间（jiān）较长（zhǎng）、毕业较晚的年轻人在职业轨道上充满焦虑。如果对青年（nián）人才（cái）关注不足、“不论实绩论资历”，也会（huì）消耗他们（men）的热情和工作动（dòng）力。《决定》提出，要（yào）实施更加积极、更（gèng）加开放、更加有效的人才（cái）政（zhèng）策（cè），其中特别提到“完善青年创（chuàng）新人才发现（xiàn）、选拔、培养机制（zhì）”，充（chōng）分体现了（le）中央（yāng）对（duì）相关（guān）问题（tí）的重视。
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当（dāng）前，金融风险（xiǎn）与房地产（chǎn）风险、地方债务风（fēng）险（xiǎn）相互交织、密（mì）切（qiè）联系，风险隐蔽性、突发性（xìng）、传（chuán）染性（xìng）特别（bié）强。必须（xū）适（shì）应房地产（chǎn）市（shì）场供求关系发生（shēng）重大变化的新形势，推动积极稳妥化（huà）解房地产风险，为加快构建房地产发展新模（mó）式提供（gōng）有效金融支持。
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