导读落实“结（jié）对帮（bāng）带”的双导师（shī）机制，为（wèi）新入职干部确定引领导师和帮带导师，进行责（zé）任式、跟踪（zōng）式、墩（dūn）苗式成长帮带。将财（cái）政监管业务能力提升作为干（gàn）部教育培养（yǎng）的重（zhòng）要内容。引（yǐn）领导师和（hé）帮（bāng）带导师（shī）组织青年干部定期开展工作经（jīng）验交流（liú）、实践研（yán）学（xué）等活动，并结合（hé）财政（zhèng）部（bù）干（gàn）部教（jiào）育在线网络平台，认（rèn）真做好（hǎo）财政监管（guǎn）业（yè）务培训（xùn）。同（tóng）时（shí），在帮带导师指导下，每名青（qīng）年干（gàn）部每年（nián）至少完成1篇高质量的（de）调研（yán）报告，增强青年（nián）干部深入基层（céng）、解决问题、提出政策建议的能（néng）力。进一步优化青年干部成长（zhǎng）路径。引领导师和帮带导（dǎo）师根据（jù）干（gàn）部特点，建（jiàn）立（lì）跟踪纪（jì）实档案，强化日（rì）常跟踪（zōng）了解，制（zhì）定精（jīng）准培养措（cuò）施，为青年干部（bù）量身（shēn）制定成长计划。推动（dòng）青年干部轮岗交流，做好党（dǎng）建岗位、综合岗位和业务岗位之间（jiān）的交流互动，提升干部综（zōng）合（hé）能力。坚持把急难险重任务作为青年干部成长主战场。在专（zhuān）项任（rèn）务和（hé）重要检查核查工（gōng）作中，局领导或业务骨干（gàn）带（dài）领青年（nián）干部（bù）共（gòng）同参与（yǔ），让青（qīng）年干部（bù）在言传身教和耳濡（rú）目染中提升（shēng）能力素质，在实（shí）际工（gōng）作中受教育、长才干、强筋骨。2024年4月（yuè）3日，国际货币基（jī）金组织和世界（jiè）银行联合举办（bàn）高（gāo）级（jí）别活动。财政部副部长廖岷应邀出席“为加快低（dī）收（shōu）入国家实现可持续发展目标的国内改（gǎi）革（gé）优先事项”主题讨论（lùn），分享中（zhōng）国发展经验和（hé）支持低（dī）收入国家（jiā）发展的务实（shí）举措。