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着（zhe）眼能力升级，下好（hǎo）“人才”棋。组（zǔ）建（jiàn）“专家”队伍。围（wéi）绕（rào）打造一支（zhī）既懂业务又懂信（xìn）息化的（de）复合（hé）型人才队（duì）伍，积（jī）极组建数字化专班，结合（hé）处（chù）室职责（zé），搭建7个应用场景（jǐng），对应建立7个专题（tí）攻关（guān）小（xiǎo）组（zǔ），成员由熟悉（xī）业务（wù）、具备信息（xī）化工（gōng）作能（néng）力的局内（nèi）干部（bù）组成。攻（gōng）关小组围绕局年度信（xìn）息化工作总体目（mù）标，有针对性地开展（zhǎn）应用场景设计，聚（jù）焦场（chǎng）景建设展开专项技术攻（gōng）关，通过骨干传帮带、参与项目攻（gōng）坚等形式，不断（duàn）扩大“数（shù）据应（yīng）用”专（zhuān）家范（fàn）围，增强干部（bù）整体实操能力。强化（huà）专业水平。通过（guò）“走出去、请（qǐng）进（jìn）来（lái）”的方式（shì），组织开展（zhǎn）数字化监管专题讲（jiǎng）座，举办（bàn）信息（xī）化知识（shí）培训和集体（tǐ）座谈交流，主动走（zǒu）访兄（xiōng）弟（dì）单位（wèi）实（shí）地取经，通过学中干、干中（zhōng）学，局内（nèi）干部（bù）逐步（bù）具备（bèi）运用（yòng）信（xìn）息化思维分（fēn）析和解决监管问题的能力（lì），专（zhuān）业化水平（píng）显著提升。

　　第二，议程设置（zhì）失灵。新任领导刚（gāng）上任，却没有提出（chū）让民众（zhòng）有（yǒu）感的重大改革行动，欠（qiàn）缺议程设置（zhì）能力，迄未（wèi）展现其领导能力，无法主导（dǎo）政治议（yì）程，反而任由（yóu）蓝白“在野”党主导议题引领风潮（cháo）。

　　“这一信息（xī）显然有误（wù），因为（wèi）在（USADA所称（chēng）的爆料）将（jiāng）近两（liǎng）年前（qián），这一事件就由中国反兴奋剂中心上报并（bìng）得出结论，WADA和世界泳（yǒng）联已进行详尽（jǐn）审查（chá）。”WADA在声明中说。