导读通过（guò）打造（zào）“激励（lì）、帮带（dài）、约（yuē）束（shù）”三套机制，努（nǔ）力营造风清气正的政治生态和积极向上的干事创业环境，激励年轻干部奋（fèn）发有为、担（dān）当实干（gàn）。构建多方式（shì）正向激（jī）励机制。试（shì）点运（yùn）行干部综合考（kǎo）核和绩效考（kǎo）核两套机制（zhì），鼓励依规依（yī）纪苦干实干、创新突破和干出实绩，并将（jiāng）考核结果作为（wèi）评先选优、提（tí）拔任（rèn）用（yòng）的重要（yào）参考，切实树（shù）立“有（yǒu）为者有位（wèi）”“能干者能上”“优秀者优先”的鲜明导向（xiàng）。研（yán）究制定（dìng）《财政（zhèng）部（bù）贵州监管局容错纠错激励干（gàn）部担当（dāng）作为办法（试行）》，鼓励年轻干部担当作为；出（chū）台《财政（zhèng）部贵（guì）州监管局优秀信（xìn）息评选管理办（bàn）法（试行（xíng））》，每（měi）季度由机关工会组织开展“信（xìn）息（xī）宣（xuān）传大（dà）比（bǐ）武”，有效激发年轻干部（bù）工作（zuò）积极性（xìng）。构建多层（céng）级指导帮（bāng）带机制。认真落（luò）实《财政部新（xīn）入职干部结对（duì）帮带（dài）工作办法（试行）》，积（jī）极（jí）选配工作经验丰富的局领（lǐng）导和处室负责（zé）人作（zuò）为年轻干（gàn）部（bù）的引领导师和帮带导师，经常性“面对面”“手（shǒu）把手（shǒu）”传授（shòu）工作经验和技巧，帮助年轻干部不断提高群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂负面能力（lì）；指导年轻干部开展调查研究，学（xué）会发现并解决问题，快速提升能力水平。构（gòu）建多维度监督管理机制。坚持“严（yán）管就是厚爱”原则，注重纪（jì）检与内控同向发力，从严从实加强监督管理，教育引导年（nián）轻干部“扣好第（dì）一（yī）粒扣子”。纪检组长和机（jī）关纪委切实履行监督责任，建立“月月（yuè）谈（tán）”纪检廉政谈话和谈心谈话机（jī）制（zhì），准确掌（zhǎng）握年轻干（gàn）部（bù）思想动态，校准思想（xiǎng）偏（piān）差（chà）。扎实开（kāi）展季度党风（fēng）廉政建设对照自查提（tí）醒（xǐng）、监管履职行为廉政回访等工作，切（qiè）实加强（qiáng）对年轻干部（bù）权力运行的监督（dū）。认真（zhēn）组织开展“廉（lián）洁文化（huà）建（jiàn）设年”系（xì）列活动，教育年轻干（gàn）部严格过紧（jǐn）日子，加强（qiáng）家风建（jiàn）设，倡导节约，制止餐饮（yǐn）浪费（fèi）等，切实增强廉（lián）洁从政、廉洁用权、廉（lián）洁修身、廉洁（jié）齐家的思想自觉。有关省、自（zì）治区、直（zhí）辖市财政厅（局）、工业和信（xìn）息（xī）化主（zhǔ）管部门（mén）、交通运输厅（局、委）：