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加强（qiáng）业（yè）务培训。召（zhào）开“薪火相（xiāng）传座谈会”，邀请60后、70后、80后、90后干部（bù）以青年同志如何做好财政监管工作为主（zhǔ）题，传授经验、分享体会，充分发挥“传（chuán）帮带”作用。开展“财经讲堂”活（huó）动，由黑（hēi）龙（lóng）江（jiāng）省财（cái）政厅总（zǒng）会（huì）计师（shī）以《推进省以下（xià）财政（zhèng）体制改革》为（wèi）题为青年干部（bù）介绍改革思路和具体实践。开（kāi）展信息调（diào）研、底（dǐ）稿（gǎo）撰写、内（nèi）控（kòng）管（guǎn）理等专（zhuān）题培训，提高青年干部实操（cāo）本领。搭建交流平台（tái）。开展“筑梦（mèng）新时（shí）代（dài）奋进新征程”党建业（yè）务知识竞赛（sài），以赛代训促进青年（nián）干部掌（zhǎng）握财政干部应知应会内容。组织（zhī）青（qīng）年干（gàn）部积极参加财政部人事教育司（sī）和（hé）省直机关工委组织的各类（lèi）培训，培训结束（shù）后开展“干部讲坛（tán）”，鼓励青年干（gàn）部走上讲台认真开展“再培训”，为全局干（gàn）部汇（huì）报培训心得。坚持干（gàn）部（bù）一（yī）体化管（guǎn）理，召（zhào）开跟岗锻（duàn）炼干部座谈会，局党组共同听取工作情况汇（huì）报，并（bìng）对（duì）跟岗、借（jiè）调干（gàn）部提出工作要求和期望（wàng）。做好“结（jié）对帮带”。严（yán）格落实“结对帮带”的（de）双导师机制，引领青年干部开展思（sī）想（xiǎng）武（wǔ）装、政治历（lì）练和业务指导，同青年干（gàn）部开（kāi）展经（jīng）常性谈（tán）心谈（tán）话。局（jú）领导（dǎo）作为（wèi）导（dǎo）师，组织青年干（gàn）部深入基（jī）层开展调查研究，引导（dǎo）青年干部夯实“深、实、细、准（zhǔn）、效”五字要求（qiú），养成良好工作（zuò）习惯。

　　WADA指出，科（kē）研人员和外部法律顾问进行长达数周的审查后认为无法反驳曲（qū）美他嗪来源于污染的可能（néng）性，这一结论也和资料（liào）中的分（fēn）析数据相符（fú）。同时鉴于（yú）污染（rǎn）造（zào）成阳性，运动（dòng）员没有被（bèi）认（rèn）定有过错，所以（yǐ）WADA认为没有理由对中国反（fǎn）兴奋剂中（zhōng）心的（de）决定提出上诉（sù）。

　　笔者跟多（duō）位省级、市级税务人士（shì）交流（liú）得知，目前并没有全国性查（chá）税部署。一些地（dì）方根（gēn）据当（dāng）地税收大数据风（fēng）险提示（shì）等对个（gè）别企业查税，是日（rì）常工作，也（yě）是税务部门（mén）正（zhèng）常履职。毕竟税务部门主要（yào）负责税（shuì）收、社（shè）会保险费和有关非税收入的征收管理，发（fā）现（xiàn）偷逃（táo）税、少（shǎo）缴税（shuì）行为，理应依（yī）法制（zhì）止，否（fǒu）则就是（shì）渎职（zhí）。