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　　经查，李鹏新丧失理想信念（niàn），背（bèi）弃初（chū）心使命，培植个人（rén）势力，搞“七（qī）个有之（zhī）”；无（wú）视中央（yāng）八（bā）项规（guī）定精（jīng）神，违（wéi）规接（jiē）受（shòu）宴请和车（chē）辆（liàng）司机服务（wù）安排；对组织不忠诚、不老（lǎo）实（shí），在组织函询（xún）时不如实说（shuō）明问题（tí），违（wéi）背（bèi）组织（zhī）原（yuán）则，卖官鬻爵，严重污染地方政治生（shēng）态；廉洁底线失守，长期（qī）违规收受礼品、礼（lǐ）金；腐化堕落（luò）；贪婪无度（dù），政商勾连，大搞新（xīn）型腐败，利用职（zhí）务便利为他人在矿产开（kāi）发、企（qǐ）业经营（yíng）、干部（bù）选拔任用等方面谋利，并非法收受（shòu）股权股份等巨额（é）财物。

　　第（dì）四是日本（běn）、菲（fēi）律宾与中国互动以（yǐ）及各自国内（nèi）的变数。众（zhòng）所（suǒ）周知，日（rì）本和菲（fēi）律（lǜ）宾的（de）最（zuì）大（dà）贸（mào）易伙伴都是中国（guó），日（rì）本和中国的贸易（yì）额（é），等于日美贸易额的两倍。所以，它们都在和美国做各种“秀恩（ēn）爱”动作的同时，反复表明不希望影响与（yǔ）中国（guó）合（hé）作的态度。这种（zhǒng）看似矛盾的现（xiàn）象（xiàng），反映了一种政治经济利（lì）益结构极不（bù）平衡、需要调整的“病（bìng）态”。最近王毅（yì）外长即将到印尼等东盟国家访问，必将（jiāng）推动中国与东盟关系发展，一边是与（yǔ）中国合（hé）作的阳（yáng）关道，一边是与中国对立的独木桥，各方（fāng）会如何选（xuǎn）择呢？！

在圆桌对（duì）话环节（jié），由中智国培科技发展公（gōng）司总经理靳中美担任主持（chí）人，邀请7位人力资（zī）源领域资深专家，就（jiù）“人力资（zī）源管理（lǐ）的数字（zì）化（huà）转型和国际（jì）化人才培养”主题展开（kāi）对话讨（tǎo）论。对话中，深（shēn）圳市人（rén）力资（zī）源管理（lǐ）协（xié）会会长曾晓华分享了（le）粤港澳（ào）大湾区人（rén）力（lì）资源国际化人才（cái）培养（yǎng）的（de）方（fāng）向和规划，江（jiāng）苏交控人才发展集（jí）团（tuán）总经理（lǐ）施玲（líng）分享了江苏交控人才集团如何以创新变革应对数字化浪潮冲击，北京大学汇丰商学院副教授孔繁敏分（fēn）析（xī）了我（wǒ）国人力资源结构中（zhōng）农民工（gōng）群体的（de）价（jià）值创造与管理问题，中（zhōng）国劳（láo）动与社会（huì）保障科学研究院副研究员（yuán）肖婷婷分享了对国内外科技（jì）人才薪（xīn）酬激励的研究成果（guǒ），佰（bǎi）德人力资源集团董事（shì）长（zhǎng）高辉原分析了新经（jīng）济时代海外（wài）引才的挑（tiāo）战与对（duì）策，华为培（péi）训中心（xīn）资深顾问郭长旺分享（xiǎng）了数字化时代的人力资源绩（jì）效管理的挑（tiāo）战与应（yīng）对。