导读坚定践行财政“大（dà）人才观（guān）”，站稳中央财（cái）政（zhèng）立场，立足提升省域财政（zhèng）治（zhì）理水平，着（zhe）力培养一批（pī）具有（yǒu）宏观视野、党政思维、专（zhuān）业素养（yǎng）、基层经历（lì）、过（guò）硬作风（fēng）的复（fù）合型（xíng）财政人才。一方面，充分考虑财政管理工（gōng）作（zuò）对人才（cái）储备培养的共性（xìng）需求，坚持严（yán）控规模（mó）、精干高效的原（yuán）则，同基层财政部门建立干部交流（liú）培养长效机制（zhì），由其选派具备潜质（zhì）的（de）基层年轻骨干（gàn）至我局交流锻炼，帮助集中快速提升财（cái）政政策理论（lùn）水平和管理能力，并借其向基层财政部门（mén）传达（dá）中（zhōng）央政策精神、财（cái）政管理规（guī）范（fàn）要（yào）求和理念思路，全面提升（shēng）基层财政部门自我监（jiān）督（dū）水平。另一方面，兼顾部门预算执（zhí）行监督（dū）、财会监督（dū）专项行动等重点领域（yù）对财（cái）政人才的特性需求，拓宽专（zhuān）项工作选才用人视（shì）野（yě），探索（suǒ）建立财政人才库，通（tōng）过加强日常（cháng）联络、专项工作抽调、重点（diǎn）政策培（péi）训等形（xíng）式，既促推专项（xiàng）工作交流干部（bù）在（zài）原单位充分发挥（huī）骨干作用，又合理运用（yòng）其（qí）原有专业（yè）特长帮（bāng）助在编干部特别（bié）是（shì）青年干部在互学共进中（zhōng）加快成长。财（cái）政“大（dà）人（rén）才观”的生动（dòng）实践，以点带（dài）面（miàn）持续推（tuī）动省域（yù）财政人才队（duì）伍建（jiàn）设整体（tǐ）水平和财政（zhèng）监督科（kē）学化专（zhuān）业（yè）化（huà）精（jīng）细化管理（lǐ）水平有效提（tí）升。