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　　其实，日本无论是自身的稳定、还是经济繁荣以及大国化进程，都处（chù）处离不（bù）开中（zhōng）国。这就是为什（shén）么近两年来，岸田似乎（hū）和拜登（dēng）走得很近，争相送“投名状”，但实（shí）际上他也在很积极地推动日本（běn）加入RCEP，加（jiā）强和中国及亚洲的这种实质性的合作关系，以（yǐ）稳定自（zì）身的经济发（fā）展和社会生活。就在最（zuì）近两天（tiān），他跑（pǎo）到美（měi）国去和拜登“秀恩爱（ài）”的同时，又和中韩（hán）两国争（zhēng）取要在五（wǔ）月（yuè）份举办中（zhōng）日韩领导人会议，推动中日韩（hán）的合作。这些看似矛盾的表现，正是日本今天面对两难困境和自身国家发展“焦虑”的一个（gè）真实写照，美国的焦（jiāo）虑是“霸权的焦虑”，日（rì）本的焦虑（lǜ）可是“生死的烦恼”，所（suǒ）以就更显（xiǎn）得进退失据、捉襟见肘。

会（huì）议指（zhǐ）出（chū），过去（qù）一年，直属系统深入（rù）开展学习（xí）贯彻（chè）习近平新（xīn）时代中国特色社会主义思想主题教育，贯彻落实中办《关于（yú）加强新时代离退（tuì）休干（gàn）部党（dǎng）的建设工作的意见》取得新（xīn）成效（xiào），服（fú）务保障质量迈上（shàng）新台阶，作（zuò）用发挥呈现（xiàn）新亮点，平台阵地得到新（xīn）强化（huà），较好（hǎo）实现（xiàn）了“让党放心、让老（lǎo）同志满意”的工（gōng）作（zuò）目（mù）标。要准（zhǔn）确（què）把握直属系统离退（tuì）休（xiū）工作（zuò）的定位要求，深刻认识老干部（bù）工作的根本属性、基本（běn）定位，深刻（kè）认（rèn）识积极应对人口老龄化国家（jiā）战（zhàn）略（lüè）提出的新需求，深刻（kè）认识建设教（jiào）育强（qiáng）国赋（fù）予的光荣使命，切实提高（gāo）站位（wèi），做好（hǎo）统筹谋划（huà），抓好（hǎo）贯（guàn）彻（chè）落实。

　　近些（xiē）年（nián）我们（men）也能看到（dào）这些举（jǔ）措，中国推出大规模减税降费（fèi）政策，有不少是长期执行（xíng）的制度性政策（cè）。比如为消除重复征税，营（yíng）业税改（gǎi）为增值（zhí）税；增值税基本税率（lǜ）从（cóng）17%降至13%；个人所得税也通过（guò）扩（kuò）大税率级距、增加专项附加扣除、提高（gāo）起（qǐ）征点（diǎn），实际降低（dī）了（le）税负；城镇职工基本养老（lǎo）保（bǎo）险单位缴费比（bǐ）例降至16%等。