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具体来看（kàn），根据《上（shàng）市（shì）公司独（dú）立董事管理办法》以及公司《董事会薪（xīn）酬与（yǔ）考核委员会工作细则》《董事会提名委员会工作（zuò）细（xì）则》《董事（shì）会战略委员会（huì）工作细则（zé）》《独立董事工作制度》和《公司（sī）章程》等有关规定，经董（dǒng）事长提名，补选王恒担任公司第六（liù）届董事会（huì）薪酬与考核委员（yuán）会主任委员（yuán）、提名委员（yuán）会委员、战略委员（yuán）会委员，任期与（yǔ）第六届董事（shì）会任（rèn）期一（yī）致。

　　第二，议（yì）程设置失灵。新任领导刚上任，却没有提出（chū）让民众有（yǒu）感的重大改革行动（dòng），欠缺议程设置能力，迄未（wèi）展现其领（lǐng）导能力，无法主导政治议程（chéng），反而任由（yóu）蓝白“在（zài）野”党主导议题引领风（fēng）潮。