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落（luò）实“结对（duì）帮带”的双导师机制，为新入（rù）职干部确（què）定引（yǐn）领导师（shī）和帮带（dài）导师，进行责任式、跟踪（zōng）式、墩苗式成长帮带。将（jiāng）财政监管业务能力（lì）提升作为干部教育培（péi）养的重要（yào）内（nèi）容。引（yǐn）领导（dǎo）师（shī）和帮带导师（shī）组织青年（nián）干部（bù）定期（qī）开展工作经验交流、实（shí）践研学等活动，并结合财政部干部教育（yù）在线网络平（píng）台，认真做好（hǎo）财政监（jiān）管业务培训。同时，在（zài）帮带导师指导（dǎo）下，每名青年干（gàn）部每年至少（shǎo）完成1篇高质量（liàng）的调研报告，增强青年（nián）干（gàn）部深入基层、解（jiě）决（jué）问题（tí）、提出政策建议的能（néng）力。进（jìn）一步优化青年（nián）干部成长路径。引领（lǐng）导（dǎo）师和帮（bāng）带导师（shī）根据干部特（tè）点，建（jiàn）立跟踪纪实档案，强化日常跟踪了解，制（zhì）定（dìng）精准（zhǔn）培养措施，为青年（nián）干部量身制定（dìng）成长计划。推动青年干部轮岗（gǎng）交流（liú），做（zuò）好党（dǎng）建岗位、综（zōng）合（hé）岗（gǎng）位（wèi）和业务岗位（wèi）之间的交流（liú）互动，提（tí）升干部综（zōng）合能力。坚（jiān）持把急难险重任（rèn）务作（zuò）为（wèi）青年干部（bù）成长（zhǎng）主（zhǔ）战（zhàn）场。在专项任务和重要（yào）检查核查工（gōng）作中，局领导或（huò）业务骨干带领青（qīng）年（nián）干部（bù）共同参与，让（ràng）青年干部在言传身教和耳濡（rú）目染中（zhōng）提（tí）升能（néng）力（lì）素质，在实际工作中受教育、长才（cái）干、强筋骨。2024年4月3日，国际（jì）货（huò）币（bì）基金组织和世界银行（xíng）联合举（jǔ）办（bàn）高级别活动。财政部副（fù）部（bù）长廖（liào）岷应邀出（chū）席“为加快低收（shōu）入（rù）国家实现可持续发展目标的国内改革优先事项”主（zhǔ）题讨论（lùn），分（fēn）享中（zhōng）国发展经验和支（zhī）持低收入国家发（fā）展的务实（shí）举措。

　　上述两起事件，引起了一些（xiē）企业人士的（de）担忧（yōu）。这些（xiē）担忧包括是否存在全国性（xìng）查税（shuì），不少企业担忧如果（guǒ）倒查多年（nián）需要（yào）补（bǔ）税（shuì），这对（duì）于（yú）经营困难的（de）当（dāng）下无疑是（shì）“雪（xuě）上加霜（shuāng）”。

　　曾文莉说（shuō），“要发展网球经济和其他体育经（jīng）济，我（wǒ）们要思考（kǎo）一下，是否已将（jiāng）体育产业（yè）充分（fēn）市（shì）场化，运（yùn）动员的商业价值（zhí）是否（fǒu）已充分释放，对体育产业（yè）、体育经济（jì）的杠杆作用（yòng）是否已充（chōng）分发挥。”她表示，“我们（men）应该为明（míng）星运动员的商业（yè）活动营造更（gèng）好（hǎo）的舆论环境、政策环境和（hé）制度环（huán）境（jìng）。”