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以专业化为保（bǎo）障，抓牢（láo）会计队伍（wǔ）建设。建强人才培（péi）养“主阵地”。形成初级、中级（jí）、高级、正高级（jí）层次清晰、相互衔接、体（tǐ）系完整的会计人（rén）员职称（chēng）考核评价体系（xì）。科学设置学（xué）历、专业（yè）等评审条件，注重对会计（jì）人员（yuán）能力素（sù）质和实（shí）际贡献的评（píng）价，引导会计人员全（quán）面掌（zhǎng）握经济与管理（lǐ）理论、财务会计理论，熟练运用会计业务技能，不断提高专（zhuān）业判断和分析能力（lì），有效参与经营管理（lǐ）和（hé）决策。建立特殊人（rén）才职称评审绿色通道，对在山西（xī）省（shěng）经（jīng）济社会各项（xiàng）事业发（fā）展中作（zuò）出重（zhòng）大贡献（xiàn）的优（yōu）秀（xiù）会计人员，适当放宽学历、资历、年限等条（tiáo）件（jiàn）限制。建立“职称评审”专家库，积极（jí）吸纳高等院校、科研机构（gòu）、大中型（xíng）企事业单位的（de）高水（shuǐ）平会计人（rén）才担任评审专家，实（shí）行动态（tài）管理，完（wán）善退出（chū）机制，为职称（chēng）评审守（shǒu）门把关、建言献策。建（jiàn）立“注册（cè）会计师、资产评估行业（yè）”专家库，为执业质量（liàng）监督检查和行（xíng）业政策咨询提（tí）供（gōng）专业服（fú）务，发（fā）挥其在行业（yè）服务中的（de）引领作（zuò）用（yòng）。建立“管理会计（jì）”专家（jiā）库，特聘全国（guó）一流高校教授、省内管理会计咨询专（zhuān）家组（zǔ）建（jiàn）专家服务团（tuán）队，为管理会计学术研究、政策咨询、实践创新（xīn）等方（fāng）面提供强大智（zhì）力支持。

　　博（bó）汇股份被要求（qiú）补税5亿元，则是因为公司生产的重芳烃衍（yǎn）生品被税务部门（mén）认定需要（yào）按照重芳烃缴纳（nà）消费税（shuì），博汇股份对（duì）此（cǐ）不认（rèn）同，最终是否补税、如（rú）何（hé）补税等仍有待（dài）税（shuì）企双方（fāng）良性（xìng）沟通。

　　同时，中日两国在战（zhàn）后（hòu）一直就存在（zài）很（hěn）多既（jì）有的（de）矛盾，比如“东亚争雄”的问题、“历史认识”的问题、台（tái）湾问题、两国（guó）的领海划界问题等等。近年来，中日都在走向（xiàng）大国化的进（jìn）程（chéng）中，又不断地发生（shēng）摩擦和碰撞（zhuàng）。一定程度上，这也是日方近年少提甚至（zhì）不提“中（zhōng）日战略互（hù）惠关系（xì）”的原因。