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根（gēn）据笔试成绩（jì）由高到低的顺序（xù），按照招（zhāo）聘计划（huà）1:5的（de）比例确定面试人员。如有放弃面试资格的，按笔（bǐ）试成绩依（yī）次递补。面试公告（gào）将在财（cái）政部网站公布，未进入（rù）面试人员名（míng）单（dān）的报名（míng）人员（yuán）不（bù）再另行通知。面试前（qián），全部面试人员（yuán）需参（cān）加有关心理素（sù）质测评（píng）。

　　但是，近年来，由于日本面对着“百年变局”等各（gè）种各（gè）样的压（yā）力。首先是中日关系力量对比（bǐ）的显（xiǎn）著变（biàn）化（huà）。中国从（cóng）以前远（yuǎn）远落（luò）后（hòu）于（yú）日本的经济发展，到2010年经济（jì）总量开始超越日（rì）本，到之后（hòu）的十几年（nián）间，中国（guó）的（de）GDP已经是日（rì）本的三倍以上。而日本则明显（xiǎn）感受到了（le）这样（yàng）的变（biàn）化和（hé）压力。而（ér）且伴随中（zhōng）日经济和综合实力的这种明（míng）显的变（biàn）化，同时呈现出中日（rì）关系似乎在向着负面的（de）方（fāng）向发展。在（zài）中日经贸额不断（duàn）增（zēng）长的同（tóng）时，中日之间的政治信任和民间感情却似（shì）乎在（zài）不断的下降，这种微妙（miào）、复杂的（de）中日关（guān）系取态，对中日都（dōu）是压力很（hěn）大的，对日（rì）本尤其（qí）如此。

　　要解决（jué）这一（yī）问（wèn）题，放松（sōng）税（shuì）收征管并非良策，因为这不仅涉及税务机关（guān）工作人员（yuán）渎职问题，也（yě）影响（xiǎng）社会公平，毕竟（jìng）各地税务机关（guān）征管力度不（bù）一（yī），将（jiāng）影响企业（yè）公平竞争，有（yǒu）违（wéi）全国统一大市场构（gòu）建。