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通(tōng)过打(dǎ)造“激(jī)励、帮带(dài)、约束”三套(tào)机(jī)制(zhì),努力营造风(fēng)清气正的政治生态(tài)和积极(jí)向上的干事(shì)创业环境,激励(lì)年轻(qīng)干部奋发有为、担当实干。构建多方(fāng)式正(zhèng)向激励机制。试(shì)点运行干(gàn)部综合考核和绩效考核两套机制(zhì),鼓励依规依纪(jì)苦干(gàn)实干(gàn)、创新突破和(hé)干出实绩,并将考核结果作为评先选优、提拔任用的重要参考,切(qiè)实树立(lì)“有(yǒu)为者(zhě)有位”“能干者能上”“优秀者优先”的鲜(xiān)明(míng)导向。研究(jiū)制定(dìng)《财政部贵(guì)州监管局容错纠错激励干部担(dān)当(dāng)作为(wèi)办(bàn)法(试行(xíng))》,鼓励(lì)年轻(qīng)干部(bù)担(dān)当作为;出台《财政部贵(guì)州监管(guǎn)局优秀信息评选(xuǎn)管理办法(试行)》,每季度由机关工会(huì)组织开展(zhǎn)“信息(xī)宣传大比武(wǔ)”,有效激发(fā)年轻干部工作积(jī)极性。构建(jiàn)多层级指导帮带机制。认真落实《财政部新(xīn)入职干部(bù)结对帮带(dài)工作办法(试(shì)行(xíng))》,积极选配(pèi)工作经验(yàn)丰富的(de)局领导(dǎo)和(hé)处(chù)室负责(zé)人作为(wèi)年轻(qīng)干部的(de)引领(lǐng)导师和帮(bāng)带(dài)导师(shī),经常性(xìng)“面对面”“手把手”传授工作(zuò)经(jīng)验和技巧,帮助年轻干部不断提(tí)高群(qún)众工作能力(lì)、处理实际问(wèn)题(tí)能力、应对复杂负面能力(lì);指导年轻干部开展(zhǎn)调(diào)查研究,学会发现并解决问(wèn)题,快速提(tí)升(shēng)能力水平。构建多(duō)维度监督管理(lǐ)机制。坚持“严(yán)管就(jiù)是(shì)厚爱(ài)”原则,注重纪检与内控同向发力,从(cóng)严(yán)从实加(jiā)强监督(dū)管理,教育引导年(nián)轻干部“扣(kòu)好第一粒扣子”。纪检组长和机(jī)关(guān)纪委切实履行监督(dū)责(zé)任,建立“月月谈(tán)”纪(jì)检(jiǎn)廉政谈话和谈心谈话机制,准(zhǔn)确掌握年轻干部思想动态,校准思想(xiǎng)偏差。扎实开(kāi)展季度党风廉政建设对照自查提醒、监管履(lǚ)职行为廉政(zhèng)回访等(děng)工作,切实加强对年轻干部权(quán)力运(yùn)行的监督。认(rèn)真组织开展“廉(lián)洁文(wén)化建设年”系列(liè)活动,教育年轻干部严格过紧(jǐn)日(rì)子,加强家风(fēng)建设(shè),倡导节约,制止(zhǐ)餐饮(yǐn)浪费等,切实增强廉洁从(cóng)政(zhèng)、廉洁用(yòng)权、廉(lián)洁修身(shēn)、廉洁齐(qí)家的思想自觉。有关省、自治区、直辖市财(cái)政厅(局)、工业和信(xìn)息化主(zhǔ)管部门、交(jiāo)通运输厅(tīng)(局、委):
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