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用人（rén）是（shì）最好的激励导向。在干部（bù）使用上，浙（zhè）江（jiāng）注（zhù）重（zhòng）向身处改（gǎi）革发展主战场（chǎng）、经过艰苦吃（chī）劲岗（gǎng）位历（lì）练、长期扎根基（jī）层（céng）一线（xiàn）的（de）干部倾斜。目前，浙江（jiāng）地级市党政（zhèng）正职（zhí）中具有下一级党政正（zhèng）职经历的（de）占58.8%；地级市党政领导班子中，具有县（市、区）党政（zhèng）领导班子成（chéng）员或者乡镇（街道）党政正职经（jīng）历的占71.4%。

　　因（yīn）此从这（zhè）种（zhǒng）意义上说，我们（men）尤其要冷静、准确地把握（wò）美日各自的矛盾，特别要重视日本的动（dòng）向，调动中日关系中的（de）积极（jí）因素，注意克（kè）服消（xiāo）极（jí）因素（sù），中日关系也（yě）要扣好第一粒纽扣，重建“战略（lüè）互（hù）惠关（guān）系”就是今天中日（rì）关系的第一粒纽（niǔ）扣，进而也（yě）同（tóng）样用（yòng）“和为（wèi）贵、稳为重（zhòng）、信（xìn）为本”的方针来（lái）建立（lì）中（zhōng）日相处（chù）之道（dào），牢牢掌握住中日关系的主（zhǔ）导权。

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