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　　中国驻（zhù）英（yīng）国使（shǐ）馆发言（yán）人13日表（biǎo）示（shì），英方有关制裁是没有国际（jì）法依据的单（dān）边主义行（xíng）径，中方坚（jiān）决反对，已（yǐ）向英方（fāng）提出严正（zhèng）交涉。英国政府罔顾国内国（guó）际民意，不（bù）断火（huǒ）上（shàng）浇油，助长战（zhàn）事延绵不绝、生灵涂炭，致（zhì）使和平更（gèng）加遥遥（yáo）无期。

四要（yào）严（yán）防“猫腻”合同陷（xiàn）阱。在（zài）合同签订过程中，个别用人单位（wèi）为降低用人（rén）成本、规避用工责（zé）任而侵犯毕（bì）业生合法权益。有的（de）仅签订《就业协（xié）议书》，或以谈话（huà）、电话等口头（tóu）形式约（yuē）定工作相（xiāng）关事项，没有（yǒu）签订书面劳（láo）动合同（tóng）。有（yǒu）的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点（diǎn）、工资、劳（láo）动条件、合同（tóng）期（qī）限等具体内容（róng）。有的以少缴（jiǎo）税款为由，同时准备两（liǎng）份不同（tóng）薪资的（de）“阴（yīn）阳（yáng）合同”。有（yǒu）的包含“霸王条款”，要求几年内不得结（jié）婚、无条件服从加班、试用期（qī）离职不结算（suàn）工资等。毕业（yè）生到（dào）岗工作后（hòu），特别是（shì）当出（chū）现一些争议时，就可能被用（yòng）人单（dān）位以没有书（shū）面（miàn）劳（láo）动合（hé）同或者违反合同相关条款为由，拖欠或拒发薪酬（chóu）。

　　要解决（jué）这一（yī）问题，放松税收征管（guǎn）并非良（liáng）策（cè），因（yīn）为这不仅涉及税务机关工作人员渎（dú）职问（wèn）题（tí），也影响社会公平（píng），毕竟各（gè）地税（shuì）务机关征管力度不一，将影（yǐng）响企业公平竞争，有违（wéi）全国统（tǒng）一大市场构建。