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　　当前金融领域的种种问题乱象很（hěn）多（duō）是人（rén）为（wèi）因素造成的。不少领导干（gàn）部对金融工（gōng）作知（zhī）之不（bù）多、知之不（bù）深，存在比较严（yán）重的“本领恐慌”。特别是一些人（rén）政绩观扭曲（qū），缺乏金融（róng）工（gōng）作常（cháng）识，违背金融市场规律，“拍脑袋决策、拍（pāi）胸脯（pú）蛮干、拍屁股（gǔ）走人”，肆（sì）意（yì）乱（luàn）为（wèi）、胡作非为造成（chéng）了不可挽（wǎn）回的重大损失。更（gèng）有甚者，一些人胆大妄为（wèi），靠金（jīn）融吃（chī）金融，内外勾（gōu）结（jié）、滥权敛（liǎn）财（cái）、贪婪无度。

坚（jiān）定践行（xíng）财政“大人才观”，站稳中（zhōng）央财政立场，立足提升省域财政治理水平，着（zhe）力（lì）培养一批具有宏观视野、党（dǎng）政思（sī）维、专业素养（yǎng）、基层经历、过硬作风的（de）复合型财政人才。一方面，充分考虑财政管理工作（zuò）对（duì）人才储备培（péi）养（yǎng）的（de）共性（xìng）需求（qiú），坚持严控规（guī）模、精干高效的原则（zé），同基层财政部门（mén）建立（lì）干部交流培养长效机制，由其选（xuǎn）派具备潜质（zhì）的基层年轻骨干至我局交流锻炼，帮（bāng）助集中快速（sù）提升（shēng）财政政策理论水平和管理（lǐ）能力，并（bìng）借其向基（jī）层财政部门传（chuán）达中央政策精神（shén）、财政管理规范要求和理念（niàn）思路，全（quán）面提升基（jī）层财政部（bù）门自我监督水平。另一（yī）方面，兼顾部门预（yù）算执行（xíng）监督、财（cái）会监督专项行动等重点领域对财（cái）政人才的特性需求，拓宽专项工作选才用人视野，探索建立（lì）财政人才库，通过加强日常（cháng）联络、专项工（gōng）作抽调、重点政策培训等形式，既促推专（zhuān）项工（gōng）作（zuò）交流干部在原单位充分发挥骨干（gàn）作（zuò）用，又合理运用其原有专业（yè）特长帮助在编干（gàn）部特别（bié）是青年干部（bù）在（zài）互学共进中加快成长。财政“大（dà）人才观”的生（shēng）动实践，以点带面持（chí）续推动省（shěng）域财政人（rén）才（cái）队伍建（jiàn）设整（zhěng）体（tǐ）水平和（hé）财政监督（dū）科学化专业化（huà）精细化管（guǎn）理（lǐ）水平有（yǒu）效提升。

　　数据（jù）显示，免签（qiān）对入（rù）境游（yóu）的促进效果显著。春秋旅游副总（zǒng）经理周卫红此前表（biǎo）示，自（zì）中国（guó）对多国单方面免签以来，对（duì）入境（jìng）游市场（chǎng）起到积（jī）极的推动作用，让来自（zì）更多客源地的境外游客（kè）能够（gòu）以更便捷的（de）方式来到中国。