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　　陈政高于1970年担任辽宁省海城县革委（wěi）会政（zhèng）工组办事员；1978年任（rèn）大连海（hǎi）运学院（yuàn）团（tuán）委书（shū）记；1982年任（rèn）辽（liáo）宁省大连（lián）团市（shì）委常委（wěi）、学校部部长；1985年任（rèn）辽宁（níng）省大连（lián）市长（zhǎng）海县副县长；1988年任辽宁省大连市西岗区（qū）委常委、副区（qū）长（zhǎng）（主持工作）；1993年任辽宁省大连市副市（shì）长（zhǎng）；1997年（nián）任（rèn）辽宁省省长助理；1998年（nián）任（rèn）辽宁省（shěng）副（fù）省长；2003年任辽宁省沈阳市委副书（shū）记（jì）、市长；2008年任辽宁省委（wěi）副书记（jì）、省长。

　　目前，作为我国（guó）金融安全基（jī）本盘（pán）的大型（xíng）金融机构（gòu）总体稳健，风险主要集（jí）中（zhōng）在（zài）中（zhōng）小金融机（jī）构。必须（xū）加（jiā）大力度推进中小金融（róng）机构改革化（huà）险，完善金融机构公司（sī）治理，严防（fáng）内部人控制和大股东（dōng）操作，严（yán）防利益（yì）输送和违法违规关联交易。

因此，埃森（sēn）哲在本（běn）次研究中首次（cì）揭示了推动成功（gōng）变革（gé）的六（liù）大能力，使（shǐ）得企业领导者能够更为系统地把握变革（gé）进程（chéng）。这些能力（lì）分为基石（shí）和创（chuàng）新两个维（wéi）度，基石层面包括那些经（jīng）过实践验证的（de）方法，创（chuàng）新维（wéi）度则涵盖（gài）了（le）由技术、数据和人工智能驱动（dòng）的新思维和新做（zuò）法。两者共（gòng）同（tóng）构（gòu）成了埃森哲“变（biàn）革商”（ChangeCapabilityQuotient）体（tǐ）系，汇总（zǒng）了各（gè）种变革实（shí）践，并运（yùn）用数（shù）据在变革能力与企业（yè）绩效之间建立（lì）了清（qīng）晰的关（guān）联，有（yǒu）助（zhù）于企业衡（héng）量并推（tuī）进持续变（biàn）革，为（wèi）业（yè）务带来（lái）更为（wèi）可预测、积（jī）极的（de）影（yǐng）响。