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完善考核激励机制(zhì)。将信息工作纳入(rù)处室(shì)考评(píng)体系(xì),对(duì)各处室及每名干(gàn)部信息稿(gǎo)件撰写(xiě)报送和采用篇数均实(shí)行积(jī)分制形式(shì)进行统计,年终与处(chù)室考核和个(gè)人年度评(píng)先评优(yōu)相挂钩。修(xiū)订办法时,突(tū)出强(qiáng)化正向激励,设(shè)置年度(dù)信息(xī)先进个人奖,进一步调动干部积极(jí)性(xìng);强化信息考核结果(guǒ)运用,年(nián)度(dù)信息考核结果确定后,及时对获得优异成(chéng)绩(jì)的干部进(jìn)行(xíng)表彰奖励,并向财政(zhèng)部推(tuī)荐作为(wèi)优秀信(xìn)息(xī)员。
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