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导读乡村教师队伍素质(zhì)稳(wěn)步(bù)提升。教师(shī)是(shì)教(jiào)育发(fā)展中最重要、最根本(běn)的(de)力(lì)量。近年(nián)来持续开展的“国(guó)培计划”累计培训(xùn)校长、教(jiào)师2187万人次,显(xiǎn)著提(tí)升了乡村学(xué)校治理水平(píng)和教师能(néng)力素质。依(yī)托“特(tè)岗计(jì)划”为中西部(bù)地区(qū)3万多所乡村学校(xiào)补充115万名教师,“中西部欠发达地区优秀(xiù)教师(shī)定向培养计划(huà)”为832个(gè)脱贫县和中(zhōng)西部陆地边境县中小学(xué)校每(měi)年(nián)定向培养约1万名师范生,促进了(le)乡村教师(shī)数量提升与质(zhì)量强化。连(lián)续五年(nián)开展(zhǎn)“乡村优秀青年教师培养奖励计划”,共奖励乡村教师1807名,乡村(cūn)教师生活补助政策已覆盖(gài)中西部22个省份725个县,受益(yì)教师(shī)约130万人,人(rén)均月补助金额约400元。这(zhè)些切实(shí)举措,有力推动(dòng)着优秀师资“下得去、留得住、教得(dé)好”。
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中国名义(yì)税负一直高于(yú)实际税负(fù)。所谓名义(yì)税负(fù)是指企业名义上该缴(jiǎo)纳的(de)税(shuì)费。由于征管(guǎn)、企业对税法理(lǐ)解等(děng)原因,实际上企业不(bù)一定足额缴纳法(fǎ)律意义上的税费。
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