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2024澳门内部正版资料大全四要(yào)严防“猫腻(nì)”合同(tóng)陷阱。在合同签订过程中,个别用人单位(wèi)为降低用人成(chéng)本、规(guī)避用工责(zé)任(rèn)而侵(qīn)犯毕业(yè)生合(hé)法权益。有的仅签订《就(jiù)业协(xié)议书》,或以谈话、电话等(děng)口头(tóu)形式约定工作相(xiāng)关(guān)事项,没(méi)有签订书面劳动合同。有(yǒu)的合(hé)同内容简单,缺少工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位、工作地点、工资(zī)、劳动条(tiáo)件、合同期限(xiàn)等具(jù)体内容。有的以少缴税款为(wèi)由,同时准(zhǔn)备(bèi)两(liǎng)份不同薪资的(de)“阴阳合同(tóng)”。有的包含“霸王条款”,要求几年(nián)内不得结婚(hūn)、无条(tiáo)件服从(cóng)加班、试(shì)用期(qī)离(lí)职不结算(suàn)工资等(děng)。毕业生到(dào)岗工(gōng)作(zuò)后,特(tè)别是当出现(xiàn)一(yī)些争议时,就可(kě)能被用人单(dān)位(wèi)以没有书面(miàn)劳动合同或者违(wéi)反合同相关条(tiáo)款(kuǎn)为由,拖(tuō)欠或拒发薪(xīn)酬。