导读加（jiā）强（qiáng）国（guó）有企业（yè）管（guǎn）理（lǐ）人（rén）员队（duì）伍建设，强化全面监督，是（shì）贯彻落实习近平（píng）总（zǒng）书记关于国有企（qǐ）业（yè）改革发展和（hé）党的建设重要论述（shù），落实《中华人民共和国公职人员（yuán）政务处分法（fǎ）》（以下（xià）简称公职人员（yuán）政（zhèng）务处分法）有关规（guī）定，深入（rù）推进（jìn）国有企业改（gǎi）革深化提升行动（dòng），推（tuī）进国资（zī）国企治（zhì）理体（tǐ）系和（hé）治理能力现（xiàn）代化的（de）必然要求（qiú）。长期以来，关于（yú）国有企业管理人员的处分规定散（sàn）见于（yú）各行（xíng）业领域法律法规文件和企业内部管理制度中，国家层（céng）面没有对（duì）处分（fēn）的（de）种类及（jí）其适用、处分（fēn）的程序等（děng）作（zuò）出专门规定（dìng）。2020年出台的公（gōng）职人（rén）员政务处（chù）分法明确国有企业（yè）管理（lǐ）人（rén）员是（shì）公（gōng）职（zhí）人员；对公职人员的违法行（xíng）为，规定了由监察机关（guān）给予政务处（chù）分和（hé）由任免（miǎn）机关、单位给予处分（fēn）的制度机制；明确由国务院及其相（xiāng）关主（zhǔ）管部（bù）门结合国有企（qǐ）业的实际情况，对国有企业违法的公职人（rén）员处（chù）分事宜作出具体规定（dìng）。因此，有必要制定一部行政法规，建立健（jiàn）全国有企业管理人员监督制约机（jī）制，统（tǒng）一规范对各级各（gè）类国（guó）有企业管理（lǐ）人员的（de）处分事（shì）宜，为打造忠诚干（gàn）净（jìng）担当的国有企业（yè）管理人员队伍，推动国有（yǒu）企业高质量（liàng）发展提供有力的法（fǎ）治保障。