导读防范提示：《劳动合同法》明确规定（dìng）：建（jiàn）立劳动关系（xì），应（yīng）当订立书面劳动合同（tóng）。高校毕（bì）业生在（zài）签（qiān）订劳动合同前，应与用人单位认真（zhēn）协商、慎（shèn）重对（duì）待（dài），不可（kě）草率签订。签（qiān）订合同（tóng）时（shí）一定要（yào）仔细阅读（dú），核实（shí）清楚是否具（jù）备《劳动合同法》规定的必备条款（用人单位基本情（qíng）况、合同期限（xiàn）、工作内容和地（dì）点、工作（zuò）时间和休息休假（jiǎ）、劳动报酬、社会（huì）保险、劳动条（tiáo）件等（děng）），特（tè）别要高（gāo）度警（jǐng）惕其中于（yú）法无据、明（míng）显不合理的条款（kuǎn），防止掉入陷（xiàn）阱，难以维权。若因（yīn）故（gù）未（wèi）能签（qiān）订合同、订立协议，一旦遇到（dào）纠纷应及（jí）时寻求有关部门帮助，通过正（zhèng）规（guī）渠道予以妥（tuǒ）善解（jiě）决。为贯彻落（luò）实党中央、国务院（yuàn）关于做好高校毕业生就业工作的（de）决（jué）策部（bù）署，抢抓就（jiù）业工作冲刺关键期，教（jiào）育部部署各地各高校于5月至（zhì）8月开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺（cì）”行（xíng）动。