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　　同时，中日两国在战后一直就（jiù）存在很多既有的（de）矛盾（dùn），比（bǐ）如“东亚争雄”的问（wèn）题、“历（lì）史认（rèn）识（shí）”的问（wèn）题、台湾问题、两国的领海划界（jiè）问题等（děng）等。近（jìn）年来，中日都在走向大国（guó）化的（de）进程中，又不断地发（fā）生摩擦（cā）和碰撞（zhuàng）。一（yī）定（dìng）程度上，这也是日方近年少提甚至不提（tí）“中日战略互惠关系”的原因。

加强（qiáng）国有企（qǐ）业管理人（rén）员队伍（wǔ）建（jiàn）设，强化全面监（jiān）督，是（shì）贯彻落实（shí）习（xí）近（jìn）平总书记关于国（guó）有企业改革发展和党的建设重要论述，落实（shí）《中华人（rén）民共和国（guó）公（gōng）职人员政务（wù）处分法》（以（yǐ）下简称公职人员政务处分（fēn）法）有关规定，深入推（tuī）进国有企业改革深化提升行动，推进国资国企治理体系（xì）和治理能力现代化的必然（rán）要求（qiú）。长期（qī）以（yǐ）来（lái），关于国（guó）有企业管（guǎn）理人（rén）员的（de）处分规定（dìng）散（sàn）见于各行（xíng）业领（lǐng）域法律法（fǎ）规文件和企（qǐ）业（yè）内部管理制度中，国家（jiā）层面（miàn）没有对处（chù）分的种类及其适用、处（chù）分的（de）程（chéng）序等（děng）作出专（zhuān）门规定。2020年出台（tái）的公职人员（yuán）政务处（chù）分（fēn）法明确国有企业管理人员是公职人员（yuán）；对公职（zhí）人员的违法行为，规定了由监察机关给予政务处（chù）分和由任免机关、单（dān）位（wèi）给予处分的制（zhì）度机制；明确由（yóu）国务院（yuàn）及其相关主管部门结合国有企业的实际情（qíng）况，对国（guó）有（yǒu）企（qǐ）业违法的公（gōng）职人员（yuán）处分事宜作出具体规定。因（yīn）此，有必要制定（dìng）一（yī）部行（xíng）政法（fǎ）规，建立（lì）健全国有企（qǐ）业管理人（rén）员监督（dū）制约（yuē）机制，统一规范（fàn）对（duì）各级（jí）各（gè）类（lèi）国有企业管（guǎn）理人员的处分事宜，为打（dǎ）造忠诚干（gàn）净担当的国（guó）有企业管理人员队（duì）伍，推动国有企业（yè）高质量发展（zhǎn）提供有力的法（fǎ）治保障。

　　四是（shì）优化基金互认安排（pái）。拟推（tuī）动适度放宽（kuān）互认（rèn）基金客地销售比例限制，允许香港（gǎng）互认基金（jīn）投资管（guǎn）理职能转（zhuǎn）授予与（yǔ）管理人同集团的海外资产管理机构，进一步优（yōu）化基金（jīn）互认安排（pái），更好满足两地投资者多元化投资需求。